5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-11 23:26本頁(yè)面
【正文】 表決。 （二）不斷改進(jìn)選拔方式，以提高用人質(zhì)量來(lái)提高公信度 積極推行公開(kāi)選拔。市委先后 8 次通過(guò)公開(kāi)選拔的方式選拔了 60 名縣級(jí)干部和 3 名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。市直 機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)副縣級(jí)職位，除有明確規(guī)定不宜實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的外，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定人選。 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 認(rèn)真探索公推競(jìng)崗。公推競(jìng)崗主要采取 “ 三推三考 ” 的方式進(jìn)行， “ 三推 ” 即群眾民主推薦、單位黨組織推薦和全市領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦， “ 三考 ” 即調(diào)研考試、面試考評(píng)、組織考察。 （三）積極推進(jìn)干部交流，以激發(fā)干部隊(duì)伍活力來(lái)提高公信度 認(rèn)真做好政策性交流。對(duì)縣（市、區(qū)）黨政正職、紀(jì)檢、組織部門(mén)和公檢法機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人實(shí)行任職回避。新提拔擔(dān) XX 縣區(qū)（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)成員加大易地交流任職的力度。一是交流干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線進(jìn)行鍛煉。今年 4 月，從全市黨政機(jī)關(guān)選派了 200 多名干部到企業(yè)幫扶鍛煉。對(duì)市直機(jī)關(guān)年齡較輕、缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)或者崗位經(jīng)歷單一的縣級(jí)干部有計(jì)劃地選派到縣（市、區(qū)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo) 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 職務(wù)；選派了 15 名干部到 XX 縣區(qū)街道掛職擔(dān)任協(xié)管社會(huì)治安綜合治理的副書(shū)記，選派了 600 多名干部掛職擔(dān)任村第一書(shū)記。先后安排市直機(jī)關(guān) 58名新任的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到市信訪局擔(dān)任信訪專員，或到市行 政服務(wù)中心擔(dān)任行政協(xié)理員，提高干部處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡處于同一層次的；專業(yè)和個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理的；班子團(tuán)結(jié)狀況較差或內(nèi)部矛盾較多的，開(kāi)展有針對(duì)性地交流，使一些領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)狀況有了明顯改善。對(duì)全市縣級(jí)事業(yè)單位的行政正職實(shí)行任期制、副職實(shí)行聘任制，對(duì) **經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)二級(jí)機(jī)構(gòu)副縣級(jí)職務(wù)全面實(shí) 行了聘任制。市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿 58 周歲、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年滿 57 周歲，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部男滿 56 周歲、女滿 53 周歲，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 加大不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度。共有 18 名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因不勝任現(xiàn)職被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職安排或待崗。 （五）健全監(jiān)督機(jī)制，以防止不正之風(fēng)來(lái)提高公信度 實(shí)行 “ 一把手 ” 用人行為民主評(píng)議制度。評(píng)議的內(nèi)容主要是五個(gè)方面，即堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向情況、執(zhí)行民主集中制原則選人用人情況、堅(jiān)持選拔任用干 部程序情況、落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” 情況和提拔的干部群眾滿意度情況。通過(guò)民主評(píng)議，加強(qiáng)了對(duì) “ 一把手 ” 選人用人行為的監(jiān)督，在社會(huì)上產(chǎn)生了很大的反響。研究制定了《市委組織部派員列席縣級(jí)黨組織研究干部工作會(huì)議的試 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 行辦法》。該制度的實(shí)施，對(duì)干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做到了早發(fā)現(xiàn)、早介入、早糾正，使干部選拔任用的質(zhì)量逐年提高，干部選拔任用方面的情況反映逐年減少。制訂了《 **市干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，對(duì)選任程序和重要事項(xiàng)進(jìn)行如實(shí)記載，加強(qiáng)了對(duì)選
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