5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報告-展示頁
2024-09-11 23:26本頁面
【正文】 年 公開選拔的 20 名副調(diào)研員，均派到市發(fā)展投資公司、市建設(shè)投資公司、林漿紙一體化項目等經(jīng)濟建設(shè)第一線掛職鍛煉。 加強培養(yǎng)鍛煉性交流。在同一職位上任職滿 10 年的；或在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導班子中擔任同一層次領(lǐng)導職務(wù)滿 10 年的，進行交流或調(diào)整。主要包括任職回避交流、任職期滿交流和重要崗位輪崗交流。綜合考察對象的調(diào)研分、面試分、考核分確定錄用人選，避免了用人上的主觀隨意性，社會反響良好。 2024 年底采取公推競崗的方式，選拔了 20 名副縣級干部。堅持考試與考察相結(jié)合，注重工作實績和群眾公認，不斷改進和規(guī)范競爭上崗程序，確保競爭結(jié)果公平、公正。 全面推行競爭上崗。不斷提高公開選拔的干部在新提拔干部中的比例。該辦法出臺后， 34 名縣（市、區(qū)）黨政正職和市直部門主要負責人任用由市委全委會進行了票決。對涉及干部人事任免事項，按規(guī)定由書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀后向常委會提名。將干部的生活圈、社交圈納入干部的考察范圍，全面了解的干部的道德本質(zhì)和廉潔自律情況。未經(jīng)民主推薦或經(jīng)過民主推薦但多數(shù)群眾不贊成的，決不提拔任用。二是完善民主推薦制度。一是堅持考察預告制度。今年 2 月，結(jié)合市政府換屆，對政府組成部門主要負責人和其它重要領(lǐng)導崗位等 30 個職位人選進行了民主提名，先是召開有 210 名正縣級以上領(lǐng)導干部參加的會議進行無記名投票提名，其次在市級領(lǐng)導層面廣泛聽取意見，反復比選，拓寬了選人用人視野，受到了干部群眾的普遍好評。 （一）不斷擴大民主，以認真落實群眾 “ 四權(quán) ” 來提高公信度 擴大推薦提名環(huán)節(jié)中的民主。 第 1 頁 共 11 頁 深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報告 一、我市提高選人用人公信度的基本情況 近年來，市委在干部工作中能認真貫徹《干部任用條例》，從五個方面加大干部人事制度改革力度，著力提高選人用人的公信度。今年 2 月省委組織部通報了首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，我市 “ 組織工作總體評價 ” 、 “ 組工干部形象評價 ” 、“ 干部選拔任用工作評價 ” 、 “ 防止和糾正用人上不正之風評價 ”四項指標分別為 %、 %、 %和 %，均高于全國、全省平均水平。從 2024 年以來，市委多次對重要職位的人選實行了民主提名推薦。 擴大組織考察環(huán)節(jié)中的民主。考察前將考察任務(wù)、內(nèi)容、時間 、考察組成員、聯(lián)系方式等情況在擬考察的范圍內(nèi)進行預告。堅持把民 第 2 頁 共 11 頁 主推薦作為選拔任用干部、確定考察人選的必經(jīng)程序，堅持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。三是推進干部考察進社區(qū)制度。 擴大決策任用環(huán)節(jié)中的民主。制定了《市委常委會任用干部 票決辦法》，規(guī)定提拔擔任市委管理的縣級領(lǐng)導職務(wù)的，由市委常委會無記名投票表決； 11 個縣（市、區(qū)）黨政正職、 62 個市委市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，由市委全委會
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