3基層人事制度改革調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-08-26 18:30本頁面
【正文】 便從此步入了 “ 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)、重點(diǎn)突破 ” 的新階段。因此，我們必須加快干部人事制度改革，而不能慢慢探索；必須從各個(gè)方面全面推進(jìn)，而不能局限于個(gè)別領(lǐng)域的完善；必須充分保證優(yōu)秀人才能脫穎而出，同時(shí)又要健全體制機(jī)制，充分激發(fā)他們的 創(chuàng)新創(chuàng)造活力。在全球金融危機(jī)持續(xù)蔓延，世界各國經(jīng)濟(jì)普遍不景氣的大環(huán)境下，中央及時(shí)出臺(tái)一系列保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控政策，有效遏制了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的下滑勢(shì)頭，同時(shí)也迎來了在世界經(jīng)濟(jì)中乘隙發(fā)展的良機(jī)。 （一）改革的任務(wù)越來越重。 第 1 頁 共 5 頁 基層人事制度改革調(diào)研報(bào)告 一、干部人事制度改革形勢(shì)分析 改革開放以來，我國干部人事制度沿著縱向分權(quán)、橫向分內(nèi)容的方向進(jìn)行大膽探索，提出了干部 “ 四化 ” 方針，廢除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)行了干部分級(jí)分類管理，干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高，為我國的改革和發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。但隨著國際形勢(shì)的深刻變化，世界多極化趨勢(shì)的日益凸顯，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，以及科學(xué)進(jìn)步的日新月異，全世界綜合國力競(jìng)爭(zhēng)和人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，干部人事制度改革的任務(wù)、難度和要求日益劇增。當(dāng)前，我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。發(fā)展的重大使命迫切需要一支敢于攻堅(jiān)破難的干
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