3經(jīng)貿(mào)局人事制度改革方案-展示頁
2024-08-27 00:36本頁面
【正文】 。 （二）目標(biāo)任務(wù)。 三、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù) （一）指導(dǎo)思想。 第 1 頁 共 5 頁 經(jīng)貿(mào)局人事制度改革方案 一、 基本情況 市外經(jīng)貿(mào)局為差額補(bǔ)貼事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科，編制人員 8 人，股級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 14 人，實(shí)有人數(shù) 46 人，其中付科級(jí)以上 3 人。 二、改革范圍 本局副科級(jí)以下及股室全體人員。堅(jiān)持以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部原則、干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)我局經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，事業(yè)單位體制改革的要求，按照 “ 脫鉤、分類、搞活 ” 的原則，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)流動(dòng)，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建設(shè)一支能夠滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，促進(jìn)我局的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。改革事業(yè)單位傳統(tǒng)的人事管理模式，合理劃分政事職責(zé)權(quán)限，逐步建立起政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè) 、政府依法管理、配套政策完善的分類管理體制；建立符合專業(yè)技術(shù)、管理人員和工勤人員各自崗位要求的人事管理制度；引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能底、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出
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