3計生系統(tǒng)人事制度改革工作方案(更新版)
【正文】 有重大失誤、虛報統(tǒng)計數(shù)據(jù)、瞞報工作狀況、硬件質(zhì)量指標(biāo)不能達(dá)標(biāo)，被省、市、區(qū)計生部門通報批評，對區(qū)計生工作 第 3 頁 共 4 頁 造成惡劣影響的，對其進(jìn)行告誡談話，限期整改，仍無明顯進(jìn)步的，由本人提出辭職。每 20戶設(shè)立一個中心戶長，補貼每月不少于 10 元。 二、改革目的 建設(shè)一支高素質(zhì)的計劃生育干部隊伍，努力實現(xiàn)計劃生 育工作思路和工作方法的根本轉(zhuǎn)變，將計劃生育工作由 “ 管理型 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 服務(wù)型 ” ，堅持 “ 以人為本 ” ，充分尊重廣大群眾事務(wù)管理的積極性、主動性，促使我區(qū)計劃生育工作整體水平再上新臺階。在局機關(guān)和 流動辦、協(xié)會先由局長（主任、會長）聘科長，科長根據(jù)崗位聘科員。嚴(yán)格條件，村專干年齡要求 40 歲以下，高中以上文化程度，本人是計劃生育政策的模范執(zhí)行者，村專干由區(qū)、鎮(zhèn)兩級管理，工資由鎮(zhèn)財政列支。干部人事制度改革工作是做 好新時期人口與計劃生育工作的重大舉措。
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