3加強(qiáng)人事調(diào)研為深化人事制度改革服務(wù)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 和障礙，只有對(duì)面臨的困難、存在的問(wèn)題等充分了解，心中有數(shù)，才能制定出合符實(shí)際的改革 政策和措施，才能實(shí)現(xiàn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定協(xié)調(diào)一致，從而達(dá)到預(yù)期的改革成效，可以說(shuō)，搞好調(diào)研是深化人事制度改革的前提和基礎(chǔ)。一要明確分工，責(zé)任到人。組織干部經(jīng)常思調(diào)研，議調(diào)研，分析情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)方法，提高質(zhì)量。近年來(lái)我們建立和完善了以下四個(gè)調(diào)研制度： （一）調(diào)研計(jì)劃制度。各級(jí)人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，要身體力行，率先垂范，深入基層，考察調(diào)研。從而形成了你追我趕，不甘落后的調(diào)研工作氛圍。人事調(diào)研工作是一項(xiàng)目的性很強(qiáng)的活動(dòng)，應(yīng)該帶著了解問(wèn)題、解決問(wèn)題的 態(tài)度去開(kāi)展調(diào)研，切忌為調(diào)研而調(diào)研，盲目地到基層轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。人事調(diào)研工作是推動(dòng)我市人事工作整體水平邁向更高層次的重要舉措。如我們根據(jù)今年改革任務(wù)重的特點(diǎn)，采取走出去、沉下去、請(qǐng)過(guò)來(lái)等多種調(diào)研方法，取得很好的效果。調(diào)查研究中要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律，務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎和艱苦奮斗的作風(fēng)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于公務(wù)員活動(dòng)的具體
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1