3計生局人事制度改革工作意見(參考版)
2024-08-27 01:25本頁面
【正文】 各地可根據(jù)本地的經(jīng)濟(jì)狀況，區(qū)別不同情況，制定切實(shí)可行的未聘人員分流安置政策，以確保人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革順利推進(jìn)，開創(chuàng)我省人口和計劃生育工作的新局面，為全省經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會，加快實(shí)現(xiàn)小康社會目標(biāo)創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。既要打消顧慮，大膽改革，又要保持穩(wěn)定，平穩(wěn)過渡；既要防止搞形式、走過場，也要防止走極端、簡單化，顧此失彼。要加強(qiáng)監(jiān)督，做好階段性檢查、驗(yàn)收和評估工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。要堅持公開、公平和公正的原則，建立健全競爭激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。 （十六）嚴(yán)格政策，確保效果。 2024 年集中時間完成試點(diǎn)工作；在此基礎(chǔ)上，在全省人口計生系統(tǒng)全面推開，爭取在 2024 年完成改革任務(wù)。試點(diǎn)縣 第 9 頁 共 10 頁 （市、區(qū)）的確定可與當(dāng)?shù)厝耸隆⒕幹埔约皠趧颖Ｕ系炔块T確定的改革試點(diǎn)相結(jié)合，與當(dāng)前正在進(jìn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革相融合，總體考慮，共同推進(jìn)。 （十五）把握關(guān)鍵，搞好試點(diǎn)，分類推進(jìn)。人口計生部 門要充分發(fā)揮主管部門的職能作用，積極爭取各相關(guān)部門的支持，在具體落實(shí)上下功夫。在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、人事、編制、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門聯(lián)合組成協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌安排、齊抓共管。人口計生系統(tǒng)事業(yè)單位人事 制度改革涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到人口與計劃生育事業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)系到計劃生育干部的切身利益。清退和解除人事（勞動）關(guān)系人員，其醫(yī)療保險按統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員參保辦法執(zhí)行。 未聘人員安置所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)赝壺斦丛?jīng)費(fèi)渠道解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于本人 1 個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作年限未滿 1 年按 1 年發(fā)給。未聘人員待崗期滿、委托推薦期滿仍未能重新就業(yè)的，單位應(yīng)與其解除人事（勞動）關(guān)系。 未聘人員在待崗和委托推薦期的工資待遇按《暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。 未聘人員待崗期滿，經(jīng)培訓(xùn)仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦。待崗期間，聘用單 第 7 頁 共 10 頁 位可根據(jù)崗位空缺及待聘人員條件，在本單位內(nèi)部調(diào)整或安排臨時性工作，并至少提供 2 次上崗機(jī)會。 待崗。單位原固定職工（包括經(jīng)縣級人事、勞動部門批準(zhǔn)正式聘用人員），工作年限滿 30 年未到退休年齡的，或距法定退休年齡 5 年以內(nèi)，且工作年限滿 20 年的人員，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經(jīng)本人申請、聘用單位及主管部門同意，按管理權(quán)限分別報同級組織、人事部門批準(zhǔn)，可以在聘用單位內(nèi)部提前
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