xx小學(xué)人事制度改革方案(參考版)
2024-11-20 00:39本頁面
【正文】 有特殊原因請假的，事假20元天，病假10元天計扣?？己霜劄槊吭乱话僭糠譃橐辉?。 2．學(xué)校成立食堂工作考核小組，根據(jù)考核細則定期（每月1日）或不定期（隨機檢查）對每位工作人員分項考核評分（一個月內(nèi)多次考評的以均分計）。無特殊情況不得請假，確需請假的必須交書面請假條，不請假無故缺席的每次扣5分。 （六）出勤情況（10分）。對衛(wèi)生包干區(qū)清衛(wèi)達標并常保潔，早晚自查并記錄。違反規(guī)定每次每項扣1分。 1．個人衛(wèi)生（10分）：做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩。認真參加各級各類食堂衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，熟悉食品衛(wèi)生法有關(guān)規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求，在各種檢測中達標（90分以），無故不參與培訓(xùn)每次扣10分，檢測不達標每次扣10分。有一次違規(guī)扣2分，指出后不改正的扣10分。 （三）操作規(guī)范（20分）。使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務(wù)師生，虛心接受師生意見和建議，改進工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量。如有不服從學(xué)校安排，每次扣10分。 六、西張小學(xué)食堂工作人員考核獎懲制度 為進一步規(guī)范學(xué)校食堂管理，提升食堂服務(wù)質(zhì)量，更好地為學(xué)校教育服務(wù)，為學(xué)生的健康成長服務(wù)，特制定如下食堂工作人員考核獎懲制度：一、考核內(nèi)容：（一）工作態(tài)度（20分）。 政治、業(yè)務(wù)學(xué)習及教師例會無故缺席，每次做事假半天處理。 值日教師不在崗的，每次作事假半天處理。 學(xué)生午睡班主任不在崗的，每次作事假半天處理。未經(jīng)批準不得擅自離崗。 六、請假考勤制度 全體教師，須嚴格遵守工作時間，做不到不遲到、早退、無故離崗等，有事須事先請假，嚴格執(zhí)行請假制度。 四、超過六個月的病假參照教育局規(guī)定扣發(fā)。二、將扣發(fā)該學(xué)期的所有考核獎。 無故遲到、早退、中途無故離崗當月累計3次，按事假一天處理。 有證明的病假，每天扣發(fā)出勤津貼10元，直至扣完當月出勤津貼50元止。并追加其它各項的考核獎。 凡全學(xué)期無缺勤的教師，學(xué)校給予每學(xué)期50元的全勤獎。特制定本規(guī)定一、學(xué)校設(shè)立出勤津貼，人均500元。 另：男教師年齡在56周歲以上，女教師年齡在52周歲以上，考核時放寬要求。 五、考核辦法： 由考核小組根據(jù)教師的每月七認真考核等第及學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量考核等第及決定教師全學(xué)期實績考核等等。 不顧全大局，不服從學(xué)校的工作安排。如果不及時上報，要從嚴處理。或者平均分低于年級平均分5分以上。 一學(xué)年病假滿15天，或者事假滿7天。 教師七認真考核等第為C級。 教師沒有上校內(nèi)公開課。 女教師產(chǎn)假期。 教師七認真考核等第為B級。 教學(xué)質(zhì)量考核達A級，即及格率為97%，優(yōu)秀率達45%。 一學(xué)期內(nèi)有市級以上文章發(fā)表或獲獎。 教學(xué)質(zhì)量考核達A級。否則不獎。其它考核分從嚴要求。C級以下取消質(zhì)量獎。如及格率在92%以上，97%以下，優(yōu)秀率在40%以上，45%以下，則該任課教師的教學(xué)質(zhì)量獎定為B級；如及格率在87%以上，92%以下，優(yōu)秀率在35%以上，40%以下，則定為C級。畢業(yè)班在市組織的統(tǒng)一檢測中，抽測學(xué)科及格率、優(yōu)秀率達到以上標準，則任課教師另發(fā)質(zhì)量獎200元。二、語、數(shù)、英質(zhì)量獎勵辦法 ，各學(xué)科及格率、優(yōu)秀率達到以上標準，即及格率為97%
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