單位人事制度改革實施方案_(參考版)
2024-09-21 17:51本頁面
【正文】 。 方案實施，簽定聘用合同，鑒定， 2024 年 x 月 20 日 —— x月 31 日。 主管部門審核， 2024 年 x 月 5 日 —— x 月 10 日。 九、時間安排 宣傳發(fā)動， 2024 年 x 月 1 日 —— x 月 15 日。三年期間，每年給予一至二次的應(yīng)聘機會，若三年后仍未受聘，停發(fā)工資，并解除人事關(guān)系，交 xx 人才交流中心托管。 單位未聘的人員，年齡、工齡未到退休年限，又不愿服從本單位安排其它工作的，可待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費自理。 七、未聘人員的安置 未聘人員采取單位內(nèi)部消化為主的原則，針對未聘人員的自身情況，提供靈活多樣的分流安置渠道。 第 5 頁 共 6 頁 聘用辦法： 在 xx 區(qū)委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按 xxxx 實施方案執(zhí)行，全體職工均可參與競聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，競聘后，按國人部發(fā)[2024]63 號文件執(zhí)行工資待遇。受聘人員凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的中層干部崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。 聘用合同報區(qū)人事部門進行合同鑒定。公示時間為 x 月二十日至三十日。 對審查合格人員進行民主測評、工作評價、面試及領(lǐng)導(dǎo)小組考核，其分
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