6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案(參考版)
2024-09-15 20:31本頁(yè)面
【正文】 事改工作與當(dāng)前工作做到 “ 兩不誤、雙促進(jìn) ” ，在搞好其他工作的同時(shí)，確保事改工作任務(wù)的完成。 為落聘人員提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使他們通過(guò)關(guān)心重獲自信，發(fā)揮自己的才能。 （五）加強(qiáng)思想工作，確保穩(wěn)定 在加大政策宣傳力度同時(shí)，認(rèn)真做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的思想工作，努力消除干部職工的顧慮和抵觸情緒，爭(zhēng)取得到多數(shù)職工的理解和擁護(hù)。 領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督工作組要切實(shí)履行工作職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施監(jiān)督，密切配合開(kāi)展工作。 嚴(yán)把競(jìng)聘人員資格審查關(guān)、競(jìng)爭(zhēng)上崗關(guān)、合同簽訂、鑒證審定關(guān)、未聘人員思想工作關(guān)，確保事改工作取得實(shí)效。 任何單位和個(gè)人不得以任何理由借改革之機(jī)， 私分財(cái)物、轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)。 崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、考試考核情況、崗位待遇、競(jìng)聘上崗等必須全面公開(kāi)。按規(guī)定及要求上報(bào)備案。 （二）精心制作工作實(shí)施方案，嚴(yán)格程序報(bào)批。 成立監(jiān)督小組 組長(zhǎng)：劉明揚(yáng)（鄉(xiāng)人大主席） 副組長(zhǎng)：張玉才（副主任科員） 成員：陳松（鄉(xiāng)司法所助理員） 八、紀(jì)律要求 （一）加大宣傳力度，營(yíng)造氛圍 組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)改革的文件、政策、法規(guī)、會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)同感心理承受能力。其組 成人員如下： 組長(zhǎng)：馮成良（鄉(xiāng)黨委書記、政府鄉(xiāng)長(zhǎng)） 副組長(zhǎng)：張暉（鄉(xiāng)黨委副書記、政府副鄉(xiāng)長(zhǎng)） 陳發(fā)文（鄉(xiāng)黨委副書記） 鄧祥鑫（鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)委書記） 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 成員：盧紹江（鄉(xiāng)派出所所長(zhǎng)） 周勇（鄉(xiāng)政法委專職副書記） nbsp。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 成立領(lǐng)導(dǎo)小組 鄉(xiāng)黨委、政府為促進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。迎接特區(qū)事業(yè)單 位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)收。寫請(qǐng)驗(yàn)報(bào)告，上報(bào)。將事業(yè)單位人事制度改革的各種資料整理、立卷、歸檔。作好改革工作總結(jié)。根據(jù)未聘人員安置方案，落實(shí)未聘人員安置工作。 （三）總結(jié)階段（ 2024 年 7 月 1 日－－ 2024 年 9 月 30 日）。落實(shí)責(zé)任，建章立制。 簽訂聘用合同（ 6 月 2 日－－ 6 月 20 日）。 討論人員名單（ 5 月 26 日－－ 6 月 1 日）。 競(jìng)聘考試或考核（ 4 月 26 日－－ 5 月 26 日）。 申請(qǐng)應(yīng)聘（ 4 月 14 日－－ 4 月 25 日）。 公布空缺崗位情況（ 4 月 6 日－－ 4 月 13 日）。制定鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革聘任方案（包括崗位、數(shù)額和聘任條件）。 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 在完成崗位（職位）設(shè)置及崗位（職位）說(shuō)明書擬定、報(bào)批工作的基礎(chǔ)上，公布崗位（職位）設(shè)置情況，分類競(jìng)聘。 1上報(bào)第一階段工作資料（ 3 月 29 日－－ 3 月 30 日）。 編制未聘人員安置方案（ 3 月 26 日－－ 3 月 27 日）。制定事業(yè)單位競(jìng)聘方案。組織編制鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位（職位）說(shuō)明書。編制全鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革涉及單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員崗位（職位）設(shè)置方案。清理特區(qū)編委及其辦公室發(fā)到鄉(xiāng)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制的文件及特區(qū)人事局發(fā)到本鄉(xiāng)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的文件。報(bào)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。 制定工作
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