6鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實施方案(參考版)
2024-09-15 20:31本頁面
【正文】 事改工作與當前工作做到 “ 兩不誤、雙促進 ” ，在搞好其他工作的同時，確保事改工作任務的完成。 為落聘人員提供學習、培訓機會，使他們通過關心重獲自信，發(fā)揮自己的才能。 （五）加強思想工作，確保穩(wěn)定 在加大政策宣傳力度同時，認真做好每一個環(huán)節(jié)的思想工作，努力消除干部職工的顧慮和抵觸情緒，爭取得到多數(shù)職工的理解和擁護。 領導小組、監(jiān)督工作組要切實履行工作職責，加強領導和實施監(jiān)督，密切配合開展工作。 嚴把競聘人員資格審查關、競爭上崗關、合同簽訂、鑒證審定關、未聘人員思想工作關，確保事改工作取得實效。 任何單位和個人不得以任何理由借改革之機， 私分財物、轉移國有資產。 崗位設置、崗位職責、考試考核情況、崗位待遇、競聘上崗等必須全面公開。按規(guī)定及要求上報備案。 （二）精心制作工作實施方案，嚴格程序報批。 成立監(jiān)督小組 組長：劉明揚（鄉(xiāng)人大主席） 副組長：張玉才（副主任科員） 成員：陳松（鄉(xiāng)司法所助理員） 八、紀律要求 （一）加大宣傳力度，營造氛圍 組織干部職工認真學習上級有關改革的文件、政策、法規(guī)、會議精神，深刻領會，統(tǒng)一思想，提高認識，轉變觀念，提高認同感心理承受能力。其組 成人員如下： 組長：馮成良（鄉(xiāng)黨委書記、政府鄉(xiāng)長） 副組長：張暉（鄉(xiāng)黨委副書記、政府副鄉(xiāng)長） 陳發(fā)文（鄉(xiāng)黨委副書記） 鄧祥鑫（鄉(xiāng)黨委副書記、紀委書記） 第 12 頁 共 14 頁 成員：盧紹江（鄉(xiāng)派出所所長） 周勇（鄉(xiāng)政法委專職副書記） nbsp。 七、組織領導機構 成立領導小組 鄉(xiāng)黨委、政府為促進事業(yè)單位人事制度改革工作的順利進行，加強組織領導，明確工作責任。迎接特區(qū)事業(yè)單 位人事制度改革領導小組辦公室驗收。寫請驗報告，上報。將事業(yè)單位人事制度改革的各種資料整理、立卷、歸檔。作好改革工作總結。根據(jù)未聘人員安置方案，落實未聘人員安置工作。 （三）總結階段（ 2024 年 7 月 1 日－－ 2024 年 9 月 30 日）。落實責任，建章立制。 簽訂聘用合同（ 6 月 2 日－－ 6 月 20 日）。 討論人員名單（ 5 月 26 日－－ 6 月 1 日）。 競聘考試或考核（ 4 月 26 日－－ 5 月 26 日）。 申請應聘（ 4 月 14 日－－ 4 月 25 日）。 公布空缺崗位情況（ 4 月 6 日－－ 4 月 13 日）。制定鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革聘任方案（包括崗位、數(shù)額和聘任條件）。 第 10 頁 共 14 頁 在完成崗位（職位）設置及崗位（職位）說明書擬定、報批工作的基礎上，公布崗位（職位）設置情況，分類競聘。 1上報第一階段工作資料（ 3 月 29 日－－ 3 月 30 日）。 編制未聘人員安置方案（ 3 月 26 日－－ 3 月 27 日）。制定事業(yè)單位競聘方案。組織編制鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位（職位）說明書。編制全鄉(xiāng)事業(yè)單位人事制度改革涉及單位的專業(yè)技術人員、管理人員及工勤人員崗位（職位）設置方案。清理特區(qū)編委及其辦公室發(fā)到鄉(xiāng)的事業(yè)單位機構設置及人員編制的文件及特區(qū)人事局發(fā)到本鄉(xiāng)的事業(yè)單位專業(yè)技術 職務結構比例的文件。報鄉(xiāng)領導小組審批后實施。 制定工作
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