華山中學(xué)人事制度改革方案-資料下載頁(yè)
2025-05-12 22:50本頁(yè)面
【正文】 采取學(xué)校內(nèi)部待崗或轉(zhuǎn)崗：l 由于專(zhuān)業(yè)能力水平問(wèn)題不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)幫助或培訓(xùn)仍不勝任的；l 不能很好地履行職責(zé)，工作極不負(fù)責(zé)，師德差，經(jīng)教育仍不改的；l 由于身體原因不能勝任本崗位工作的；l 由于競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘的。(4)對(duì)拒聘人員的管理：凡不接受學(xué)校聘任，拒絕接受工作安排者為拒聘人員，拒聘人員從拒聘之日起按曠工處理。(5)對(duì)未聘人員的管理：對(duì)距國(guó)家法定年齡5年內(nèi)或工齡滿(mǎn)30年的未聘人員，在有利于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以提前退休。提前退休人員學(xué)校不再返聘。不符合上述條件的將按待崗或轉(zhuǎn)崗安置。(6)對(duì)病退人員的管理：對(duì)男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，工作滿(mǎn)10年以上的，因病經(jīng)鑒定符合退休條件的，準(zhǔn)予退休(病退)；對(duì)其他因病經(jīng)鑒定符合退職條件的，準(zhǔn)予退職。因病退休和退職人員待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。病退人員學(xué)校不再返聘。對(duì)辭職人員和辭退人員的管理（1） 辭職教職工在受聘期間要求辭職離校，應(yīng)提前三個(gè)月向?qū)W校提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，學(xué)期之中不能辭職。辭職按下列程序辦理有關(guān)手續(xù)：l 辭職者向校長(zhǎng)遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)；l 經(jīng)學(xué)校黨委研究后，將審批結(jié)果本人；l 經(jīng)學(xué)校審批同意辭職的，要填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，到各相關(guān)部門(mén)辦理辭職的有關(guān)手續(xù)。 職工在辭職審批期間，不得擅自離職，對(duì)擅自離職累計(jì)超過(guò)十天的，按自動(dòng)離職處理。凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的教職工，本人提出辭職時(shí)，須向?qū)W校交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離校的，按自動(dòng)離職處理。（2）辭退有下列情況之一的，予以辭退：連續(xù)兩年年度考核不稱(chēng)職的，經(jīng)教育工作上仍無(wú)起色的；不能勝任現(xiàn)職工作的，已不適合繼續(xù)在本校工作的；有違法違紀(jì)行為的，其情節(jié)尚不構(gòu)成刑事犯罪或不夠開(kāi)除處分，但又不適合在本校繼續(xù)工作的；違反學(xué)校的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不悔改或造成惡劣影響的；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。有下情況之一的，不得辭退：因公負(fù)傷、致殘并確認(rèn)喪失工作能力的；患嚴(yán)重疾病或因公負(fù)傷正在治療的；女性教職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的；符合國(guó)家規(guī)定的其他條件。職工辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)之次月起停發(fā)工資。必須退出租住學(xué)校的住房。五、附則本方案未及的有關(guān)實(shí)施細(xì)則另附；本聘任制方案經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)后，上報(bào)師人事局審批后執(zhí)行；本方案內(nèi)容由校行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 9 / 9
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