對深化人事制度改革的幾點(diǎn)思考-資料下載頁
2024-09-30 19:57本頁面
【正文】 五個考核子系統(tǒng)，每個子系統(tǒng)系下又設(shè)置若干個考核指標(biāo)并進(jìn)行量化考核，如干部政治素質(zhì)，可分政治意識、黨性觀念、人品修養(yǎng)、集體意識及大局觀念、重大問題上（關(guān)鍵時刻或突發(fā)事件）的表現(xiàn)等若干個考核指標(biāo)；干部作風(fēng)，包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等考核指標(biāo)。實(shí)行多部門考核制度，如干部政治素質(zhì)，主要由組織人事部門組織考核；干部工作能力及業(yè)績表現(xiàn)，可由組織部門會同其工作所在部門進(jìn)行考核；干部作風(fēng)，主要由群眾進(jìn)行投票考核；廉潔自律，主要5由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。實(shí)行多時段考核辦法，堅(jiān)持平時考核、階段性考核與選拔前考核相結(jié)合的考核方法，對干部考核實(shí)行臺帳式管理。二是堅(jiān)持科學(xué)評價干部。一要看全面。既要看干部平時黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)，更關(guān)注其在重大政治問題或政治事件上的表現(xiàn)；既看其文化水平和知識儲備，也看其實(shí)際技能水平和崗位適應(yīng)能力；既看其主觀能動性和努力程度，又看其客觀效果和群眾反響；既看其長處，又能發(fā)現(xiàn)不足，防止“一俊遮百丑”和“帶病提拔干部”二要看。主流。要看大節(jié)、看主流，不求全責(zé)備。特別對才干突出但個性也明顯的干部，要用辯證的眼光看人，善于用其所長，防止以點(diǎn)代面、以偏概全。三要看發(fā)展。既注重考察干部“顯績“指標(biāo)，又注重分析干部的“潛績”特別是要加大對年輕干，部的培養(yǎng)。三是堅(jiān)持科學(xué)使用干部。一要看德才用人。德才兼?zhèn)?，是選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。要重用有德有才者，慎用有德無才者，不用無才無德者。二要看實(shí)績用人。要堅(jiān)持“干事創(chuàng)業(yè)”的用人導(dǎo)向，讓那些想干事、能干事、能干成事的干部得到提拔和重用。三要看作風(fēng)用人。要堅(jiān)持“群眾公認(rèn)”的用人原則，重用那些作風(fēng)務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干、群眾滿意的干部。 第7頁 共7頁
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1