3記電視臺(tái)深化人事制度改革的歷程-資料下載頁(yè)
2025-08-18 01:42本頁(yè)面
【正文】 不上班則停發(fā)工資。 最后，對(duì)于在崗的人員則實(shí)行崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)，按照量化考核 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 標(biāo)準(zhǔn) 給予相應(yīng)的薪金，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的要特殊獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)權(quán)力下放到分管臺(tái)長(zhǎng)和各部門主任考核。 為此，電視臺(tái)專門出臺(tái)了《 電視臺(tái) 20xx 年收視率與經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收管理規(guī)定》，在這個(gè)制度中，徹底實(shí)行績(jī)效掛鉤，除了基本工資外，全部獎(jiǎng)金都實(shí)行浮動(dòng)，獎(jiǎng)金上不封頂。 業(yè)務(wù)部門的各個(gè)欄目按照屬性被分為品牌欄目、功能欄目、潛力欄目、創(chuàng)收欄目，各自按照制定的收視率和收入指標(biāo)進(jìn)行雙向考核，并實(shí)行末位淘汰制。 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)和廣告經(jīng)營(yíng)則比照上一年制定了相應(yīng)的增長(zhǎng)幅度。 技術(shù)、行政等服務(wù)性部門 按照業(yè)務(wù)部門的收入平均數(shù)取得報(bào)酬。 目前，全臺(tái)上下都進(jìn)入了關(guān)心各個(gè)部門各個(gè)欄目的收視率與收入，人人爭(zhēng)著做好節(jié)目，爭(zhēng)著為經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收出謀劃策的局面。 “ 思維改革 ” 的經(jīng)營(yíng)思路轉(zhuǎn)變帶來(lái)的變化讓每一個(gè) 電視臺(tái)的職工都看到了深化改革帶來(lái)的進(jìn)步和希望。 總的來(lái)說(shuō)，正是由于 20xx 和 20xx 年連續(xù)出臺(tái)了以上三項(xiàng)制度，在這場(chǎng)由思維改革引發(fā)的制度改革的推動(dòng)下，才使得 電視臺(tái)后勤事務(wù)大包大攬、人員用工不規(guī)范、職工積極性受影響的問(wèn)題得到了解決，才使得 電視臺(tái)充滿新的活力，在 20xx 年創(chuàng)收 億元，并成 為了 20xx 年全國(guó)城市電視臺(tái)經(jīng)營(yíng)效益 “ 全國(guó)第一 ” 。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 對(duì)于 電視臺(tái)的職工而言，節(jié)目越來(lái)越好看、有線和數(shù)字電視用戶越來(lái)越多、廣告收入增加、職工凝聚力增強(qiáng)都不是偶然的，能夠邀請(qǐng)全國(guó)百家電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)和成功進(jìn)行 10 小時(shí)大型直播也不是偶然的，這些變化和進(jìn)步不過(guò)是電視臺(tái)全體在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，一步步奮力爭(zhēng)取、夜以繼日地工作而得來(lái)的；現(xiàn)在大家所看到的這些變化不過(guò)是 2 年來(lái)始終不氣餒、不動(dòng)搖、不放松地深化改革后的成果，在 電視臺(tái)人看來(lái)， “ 全國(guó)第一 ” 的頭銜不過(guò)只是一個(gè)開(kāi)始，讓這個(gè)有勁頭、有實(shí)力的地方媒體越變?cè)胶貌攀撬麄?要一直追求和一定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
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