干部制度改革的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:36本頁(yè)面
【正文】 ，在工作中見分曉。好多同志通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)更加理智，更能正確認(rèn)識(shí)自己，工作勁頭更大，干得更歡。難怪不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委書記說(shuō)，通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)，干部素質(zhì)提高了，隊(duì)伍好帶了。實(shí)踐證明，實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)，干部有了危機(jī)感，思想壓力大了，工作責(zé)任心反而強(qiáng)了，從而改變了人們多年來(lái)形成的思想定勢(shì)，擊蕩著歷史積淀在干部隊(duì)伍建設(shè)上的一潭死水，顯現(xiàn)出新的生機(jī)和活力。 四、平等競(jìng)爭(zhēng)要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理這次干部調(diào)整，總的講是成功的。但是任何事物都不是十全十美的，都會(huì)有這樣那樣的不足和弊端。盡管說(shuō)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，把絕大多數(shù)好 干部都選進(jìn)來(lái)了，但卻仍有個(gè)別優(yōu)秀的干部因種種客觀因素和某些條件的局限，而被排斥在外。這一方面告訴我們，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方案還有待于進(jìn)一步總結(jié)完善；另一方面又告訴我們，一次競(jìng)爭(zhēng)不能定終身，干部隊(duì)伍必須實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？陀^地說(shuō)，有個(gè)別干部盡管通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選上了，但其素質(zhì)還不是很高，群眾并不服氣；還有的干部盡管競(jìng)爭(zhēng)上崗了，但工作不再努力、反而滑坡，群眾也不會(huì)買他的帳。這就需要制定相應(yīng)的辦法，加強(qiáng)對(duì)干部的跟蹤考核和管理，從而及時(shí)地把相形見絀的拿下來(lái)，把優(yōu)秀的干部選上去。這就 6要求，選上來(lái)的同志不能驕傲，不得松勁，沒(méi)有選上的 同志切莫灰心，切忌泄氣。只要是人才，就不會(huì)埋沒(méi)，只要努力，就會(huì)有機(jī)遇。我們就是要通過(guò)動(dòng)態(tài)管理，使干部隊(duì)伍的素質(zhì)不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)班 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 子的實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)，進(jìn)而在廣大人民群眾中樹立更高、更好的信譽(yù)。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1