干部制度改革報(bào)告(參考版)
2024-09-23 02:37本頁面
【正文】 。 第三，干部制度改革，有效地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。 第二，干部制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)思想解放和觀念更新。以實(shí)績選干部，憑實(shí)績用干部。 干部制度改革還取得了良好的社會效應(yīng)，主要有。 成效之四。逐步建立了干部能上能下、能進(jìn)能出的管理體制。 第 5 頁 共 6 頁 干部交流形成了橫向交流與縱向交流相結(jié)合、地域交流與崗位交流 相結(jié)合，平職交流與提拔交流相結(jié)合，培養(yǎng)性交流與輪崗性交流相結(jié)合，縣區(qū)黨政正職、法院院長、檢察院檢察長、組織部部長、紀(jì)委書記等避籍任職制度，促進(jìn)了干部的健康成長。 成效之二。 成效之一。 三 東風(fēng)過處滿眼春。 三是始終堅(jiān)持黨管干部原則。通過民主評議和民主推薦等形式，廣泛聽取群眾意見，不斷克服 “ 少數(shù)人在少數(shù)人中選人 ” 和 “ 知人不多，知人不深，知人不準(zhǔn) ” 的弊端，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓群眾積極參與，尊重群眾薦賢舉能的民主權(quán)利，做到推薦干部廣泛征求民意，考察 第 4 頁 共 6 頁 干部準(zhǔn)確掌握民意，醞釀干部著力運(yùn)用民意，研究干部充分體現(xiàn)民意。 二是堅(jiān)持以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為核心。市委從改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成敗 “ 關(guān)鍵在人 ” 這個(gè)戰(zhàn)略高度出發(fā)，組織廣大干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和自治區(qū)黨委關(guān)于干部制
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