5深化干部制度改革活動調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 23:25本頁面
【正文】 。 （四）應(yīng)在解決干部能上 能下的問題上取得新突破。要強化在干部選拔任用程序上的民主監(jiān)督，完善票決制、任前公示制、試用期制。要進一步規(guī)范考核內(nèi)容、考核方式和程序、考核紀律與監(jiān)督，突出群眾滿意程度的考核，分門別類建立科學的綜合評價體系，使干部考察工作做到科學化、規(guī)范化、精確化。在干部考核中由于多種因素的存在，往往會出現(xiàn)考核不準不實。進一步完善民主推薦制度，擴大民主推薦的范圍和層次，提高選人用人的公信度。 （一）應(yīng)在規(guī)范推薦提名制度上取得新突 破。如推薦、考察人員的責任追究機制，對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整機制，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體作用機制等。干部考核的標準還不夠 具體，考核的方法、程序還不盡科學，考核的效果也不盡理想，影響了考核結(jié)果的運用。首提責任制和提名程序不夠健全，民主推薦的范圍還不夠廣泛，民主推薦制度需進一步完善。三年來，共對 第 7 頁 共 9 頁 12 名不勝任現(xiàn)職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整，進一步激發(fā)了各級干部的競爭意識和進取精神，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍生機與活力。三是加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度。對在干部群眾信訪中反映有突出問題的領(lǐng)導(dǎo)干部實行回復(fù)函詢制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對所反映的問題如實做出回復(fù)并限期 改正。二是實行干部誡勉和回復(fù)函詢制度。對新提拔的非選舉產(chǎn)生的副職科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實行一年試用期，待試用期滿，經(jīng)組織考核勝任所任職務(wù)的，繼續(xù)任職；經(jīng)考核不勝任所任職務(wù)的，免去試任職務(wù)，按原職級重新安排工作。 第 6 頁 共 9 頁 （四）以能上能下為重點，在健全干部優(yōu)勝劣汰機制上邁出了新步伐。 2024 年以來，通過開展 “ 千名干部進農(nóng)家、服務(wù)農(nóng)民促發(fā)展 ” 活動，選派了 132 名政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿^大的科級后備干部下鄉(xiāng)駐村，擔任所在村黨支部副書記或村委會主任助理，在基層鍛煉干部、檢驗?zāi)芰?、強化作風，進而發(fā)現(xiàn)和選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。工作中有意識地將年輕干部選派到困難多、矛盾大的部門進行鍛煉，增強年輕干部駕馭復(fù)雜局面的能力，使年輕干部開闊眼界、豐富閱歷、堅定信心，自身的綜合素質(zhì)和能力得到盡快提高。每年舉辦思想交流座談會 4 次以上，強化對年輕干部的教育和管理，幫助和督促其盡快提高素質(zhì)、增強技能
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