干部制度改革匯報(參考版)
2024-09-23 02:38本頁面
【正文】 。過去在干部選拔任用工作中也強調(diào)監(jiān)督，但往往滯后于事、流于形式，忽略了事前、事中兩個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。必須強調(diào)嚴(yán)格程序，樹立程序法則的思想，執(zhí)行黨的干部選任政策法規(guī)旗幟鮮明、堅決果斷，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，遵守程序絕不變通，做到每個環(huán)節(jié)都環(huán)環(huán)緊扣。干部選任的《條例》、《規(guī)定》、《辦法》以程序為主線，對干部選拔任用的啟動、推薦、考察、討論、決定、任用等各個環(huán)節(jié)，作出了科學(xué)、規(guī)范、細(xì)化的程序性規(guī)定。同時，要把公選與后備干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，除在公開選拔中擇優(yōu)錄用的人選外，一些素質(zhì)確實較高，實績確實突出，在考試、考核中表現(xiàn)確實優(yōu)秀的人選，組織部門 第 7 頁 共 7 頁 也要把他們列入后備干部名單，進行重點培養(yǎng)，分批分類、有計劃、有組織地對他們進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或者派駐到基層壓擔(dān)子鍛煉。在干部選任過程中，我們要大力倡導(dǎo)公開選拔，深入貫徹《 XX 省公開選拔黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部工作辦法》，著力變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場選馬 ” ，變印象取人為實績識人，變意志定人為機制選人。 要倡導(dǎo)公開選拔。 “ 應(yīng)在民主推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部的平時考核和定期考核情況，對本次民主 推薦結(jié)果、以往推薦情況和平時工作表現(xiàn)、班子成員意見、崗位需要等進行綜合分析，由黨委（黨組）或（人事）部門集體研究確定 ” 。一方面要堅持不懈地擴 第 6 頁 共 7 頁 大民主，立足群眾、面向群眾、相信群眾，充分體現(xiàn)民意。如果簡單地以票取人，又會造成民意失真。處理好擴大民主與科學(xué)評票的關(guān)系，是近年來干部人事制度改革中的一大難題。 在貫徹執(zhí)行的過程中，我們必須切實抓好幾個環(huán)節(jié)。這 “ 三個規(guī)定 ” 和 “ 一個辦法 ” ，基于對干部選任現(xiàn)狀、特點、規(guī)律的深刻認(rèn)識和把握，抓住選拔、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié)，管事前、事中、事后，管省、市、縣，形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、配套銜接、完整閉合的政策體系?？镎L(fēng)氣、選賢任能
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