5深化干部制度改革活動調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 23:25本頁面
【正文】 干部考核體系還不夠科學。干部考核的標準還不夠 具體，考核的方法、程序還不盡科學，考核的效果也不盡理想，影響了考核結(jié)果的運用。 干部監(jiān)督機制還不夠健全。如推薦、考察人員的責任追究機制，對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整機制，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體作用機制等。 三、深化干部制度改革工作的建議 新形勢新任務(wù)對干部人事制度改革提出了許多新課題，必須堅持科學發(fā)展觀，按照黨管干部原則，以改革創(chuàng)新精神進一步深化干部人事制度改革，形成科學的干部選拔任用機制，不斷增強干部隊伍的生機和活力。 （一）應(yīng)在規(guī)范推薦提名制度上取得新突 破。干部任用提名 第 8 頁 共 9 頁 程序是干部選拔任用工作的初始程序，也是決定干部選拔任用工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，要規(guī)范干部任用提名制度，建立有利于干部推薦工作責任制實行的配套制度，研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用首提責任制，使干部初始提名環(huán)節(jié)進一步規(guī)范化、民主化。進一步完善民主推薦制度，擴大民主推薦的范圍和層次，提高選人用人的公信度。 （二）應(yīng)在建立符合科學發(fā)展的干部考核體制機制上取得新突破。在干部考核中由于多種因素的存在，往往會出現(xiàn)考核不準不實。因此，要不斷完善干部考核工作機制，不僅要考核干部德、能、勤、績、廉的具體內(nèi) 容，而且堅持 “ 到一線查、到基層看、聽群眾議 ” ，著重考察干部具體干事的能力和思想品行。要進一步規(guī)范考核內(nèi)容、考核方式和程序、考核紀律與監(jiān)督，突出群眾滿意程度的考核，分門別類建立科學的綜合評價體系，使干部考察工作做到科學化、規(guī)范化、精確化。 （三）應(yīng)在強化干部選用工作的民主監(jiān)督上取得新突破。要強化在干部選拔任用程序上的民主監(jiān)督，完善票決制、任前公示制、試用期制。要建立健全 “ 安全、高效、便利 ” 的舉報機制和信訪制度，完善在加強對已經(jīng)提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 八小時 ” 以外的監(jiān)督。 （四）應(yīng)在解決干部能上 能下的問題上取得新突破。要進一步完善干部談心談話、誡勉、離任審計、經(jīng)濟責任審計等制度， 第 9 頁 共 9 頁 積極探索實行干部職務(wù)任期制及辭職辭退制度，進一步完善干部“ 下 ” 的標準，疏通干部 “ 下 ” 的渠道，健全干部 “ 下 ” 的制度規(guī)定，使干部能上能下工作走上規(guī)范化、制度化軌道。
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