【文章內(nèi)容簡介】 各項工作相互結合、共同促進。（五）擴大新聞宣傳。要加強輿論宣傳，充分利用報刊、電視等新聞媒體，及時宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)先進典型和經(jīng)驗做法，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢。各單位和股室要及時向局整治辦報送信息，每個單位每月至少報2條，每個股室每月至少報1條。第二篇：干部作風干部作風整頓查擺問題階段個人小結為進一步加強全縣干部作風和行政效能建設，縣委決定，在六月份全縣開展的“作風教育月”活動的基礎上，將七、八、九三個月作為深入開展以干部作風和行政效能建設為重點的集中查擺問題階段。我局為認真落實縣委部署，根據(jù)結合自身實際情況，采取多種形式查擺問題、分析原因，更有針對性地制定出整改措施，特制定本實施方案。一、總體要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹胡錦濤同志在中紀委第七次全會講話和《六安市人民政府關于深入開展行政效能監(jiān)察工作意見》（六政〔2007〕19號）的精神，通過查擺問題，分析原因，進一步轉(zhuǎn)變黨員領導干部和行政機關的作風，使領導的表率作用明顯發(fā)揮，黨員干部作風明顯改善，行政管理得到加強，行政效能得到提高，全局各項事業(yè)邁上新臺階。二、對象及內(nèi)容活動的主要對象：全局公務員和事業(yè)單位管理人財物等關鍵崗位的黨員干部。要對照中央提出的樹立八個方面良好風氣的要求，認真查找本部門、本單位以及個人在作風建設和行政管理、行政效能等方面存在的突出問題。通過民主生活會、座談會、個別談話、本單位干部和職工測評等形式，充分聽取各方面意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，分析原因，明確努力方向，研究制訂整改措施。著重從以下十個方面進行查擺：是否存在宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，脫離群眾，官僚主義嚴重問題。是否存在脫離實際，不察實情，不講實話，不辦實事，不求實效，弄虛作假，虛報浮夸，形式主義嚴重問題。是否存在獨斷專行，軟弱渙散，該民主的不民主，該集中的難集中，各自為政，個人主義嚴重問題。是否存在陽奉陰違，我行我素，當面一套，背后一套，鬧不團結，自由主義嚴重問題。是否存在為政不廉，以權謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重問題。是否存在責任心不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮；工作能力不強，無法履行崗位職責要求，工作效率和質(zhì)量不高問題。是否存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛問題。是否存在違背原則，徇私枉政，不能認真履行法定職責，行為不符合法律、法規(guī)、規(guī)章要求，有令不行，有禁不止問題。是否存在行政低效低能，管理松懈無序，對人民群眾反映強烈的熱點問題，缺乏有效解決措施問題。是否存在監(jiān)督工作不到位，造成責任追究無法落實問題。三、方法步驟（一）進行思想發(fā)動（7月1日至15日）。通過局黨組學習、機關學習日，會議、板報、學習園地、宣傳資料等不同形式進行思想發(fā)動，做到各局全體黨員干部職工“三個講請”，即講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源、明確整改方向。（二）廣泛征求意見和建議（7月16日至31日）。敞開大門，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，基層干部群眾反映強烈、事關群眾切身利益的熱點難點問題，深入開展調(diào)查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在的問題。通過設立投訴信箱、發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部、服務對象以及社會各界對本單位干部作風的意見和建議。將征求到的意見和建議分類匯總并進行公示，并報縣領導小組辦公室。（三）認真查找存在的突出問題（8月1日至15日）。根據(jù)工作特點、工作職能和崗位職責，通過召開組織生活會和民主生活會，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查找本單位和干部在作風和效能建設方面存在的突出問題。特別對群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益的問題進行重點查找。（四）深刻剖析原因（8月16日至31日）。分層次召開專題討論會和作風評議會、行風評議會，對查擺出來的問題進行深入分析，挖根源，明危害。剖析原因要運用科學方法，抓住主要矛盾，把造成問題的各種可能原因列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對一個問題，要看是因為事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善、機構設置及職能配置不科學、辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質(zhì)不高、工作能力不強造成的。既要分析工作本身存在問題的原因，也要分析監(jiān)督、督促工作不到位、違紀處理不及時方面的原因。通過剖析原因，切實抓住問題的實質(zhì)，特別是一些制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清搞透。各部門、各單位和個人都要撰寫剖析材料。（五）做好查擺問題的分類匯總（9月1日至15日）。在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎上，研究確定本部門、本單位和個人整改的重點問題，并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。（六）研究提出整改方向（9月16日至30日）。在查找出存在問題及原因的基礎上，針對共性問題、集中的問題和特別突出的問題，研究提出整改方向。屬于事業(yè)心與責任感、作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉(zhuǎn)變作風上下功夫整改；屬于體制機制、機構設置及職能配置的問題，主要在深化體制改革，創(chuàng)新管理機制，調(diào)整機構設置，理順職能配置，優(yōu)化程序上下功夫整改；屬于個人素質(zhì)、工作能力方面的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質(zhì)和業(yè)務能力上下功夫整改。四、基本要求（一）成立專門組織。為使活動順利開展，取得實效，局成立專門領導組，下設辦公室（文件另發(fā)）。（二）領導率先垂范。領導干部要帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本部門和本單位查擺問題工作深入開展。（三）堅持實是求是。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在的問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成整個單位的責任；也不能把主觀因素造成的問題推到客觀上，把作風上、能力上的問題說成是體制上的問題，逃避主觀責任。（四）做到邊查邊改。對查擺出來的問題，具備條件的立即改，暫時條件不具備的創(chuàng)造條件抓緊改，并把邊查邊改的結果及時反饋給相關服務對象。（五）加強督促檢查。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展好的部門、單位和個人給予表揚，并及時總結推廣好