3吉首大學干部選拔任用工作實施辦法-全文預覽
【正文】 育培訓納入干部教育培訓規(guī)劃，重點加強政治引領和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高科級干部的思想政治素質和管理工作能力。 第五章培養(yǎng)、管理 第十三條中層黨組織（單位）負責對科級干部的培養(yǎng)和日常管理。 （一）加強基層與機關、黨務與行政干部之間的輪崗交流。公示情況、任免文件、干部任免審批表應在 10個工作日內報黨委組織部存檔。 （五）任職。 新任科級干部自任職之日起一年內，原則上不得調整任職崗位。討論決定前應以書面形式征求學校紀檢監(jiān)察部門意見。對擬提拔任用的人選，要事先發(fā)布考察預告， 在一定范圍內對其德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，并 形成書面考察材料。擬用人單位根據工作需要和崗位空缺情況，啟動科級干部選拔任用工作，并形成工作方案。特別優(yōu)秀或者因工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。 （六）一般應參加過學校黨校及以上培訓機構組織的相關學習培訓。 （三）提任正科級職務，一般應具有副科級崗位兩年以上任職經歷。 （四）有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛教育事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。 第二章選拔 任用條件 第五條科級干部應當具備下列基本條件。 第三條本辦法適用于選拔任用全校正、副科級職務的干部。 第二條選拔任用科級干部，必須堅持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）五湖四海、任人唯賢原則； （三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （四）注重實績、群眾公認原則； （五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則； （六）民主集中制原則； （七）分級分類管理原則； （八）依法依規(guī)辦事原則。各中層黨組織（單位）負責本單位科級干部教育、培訓、選拔、 第 2 頁 共 10 頁 考核和監(jiān)督工作。 （三）具有一定的組織領導和管理能力，自覺堅持黨委領導，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學謀劃，依法依規(guī)辦事，團結合作。 （二）提任副科級職務，應具有兩年以上工作經歷，碩 2 士研究生以上學歷者一般應具有一年以上工作經歷。 （五）具有正常履行職責
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