【文章內容簡介】 第十六條 個別特殊需要的干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。第四章 考 察第十七條對已確定的考察對象，由校黨委組織部依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察品德和工作實績?？萍壐刹恳话阌伤趯W院黨委（黨總支）協(xié)同校黨委組織部進行考察。第十八條考察處級干部擬任人選，應當經過下列程序：（一）成立考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象所在單位的黨政主要領導成員就考察工作方案進行溝通，征求意見；（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍發(fā)布干部考察預告；（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（五）考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的黨政主要領導成員交換意見；根據考察情況，校黨委組織部研究提出干部任用的初步方案，向校黨委匯報。第十九條考察處級黨政領導干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）教學科研單位：所在單位的上級分管領導、所在單位的黨政班子成員、科級干部、工會主席、教學（科研）秘書、教研室主任（副主任）、黨支部書記（副書記）、學術帶頭人、學術骨干、教職工代表、民主黨派代表等；（二）黨政職能部門：所在部門的上級分管領導、所在黨總支和部門領導班子成員、干部職工代表、工作聯系較多的相關單位的負責人及有關人員。第二十條考察科級干部擬任人選的程序、個別談話和征求意見的范圍參照第十八、十九條執(zhí)行。第二十一條 考察處科級干部擬用人選，應當聽取紀檢監(jiān)察部門的意見。對于黨外處級領導干部擬用人選，應當聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見。對需要進行經濟責任審計的考察對象，校黨委組織部應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。第二十二條 考察處科級職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和主要特長；（二）主要缺點和主要不足；（三）民主推薦、民主測評情況。第二十三條考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高的思想政治素質和較豐富的干部工作經驗。實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，實事求是、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。第五章 醞釀和討論決定第二十四條 處科級職務擬任人選，在考察、討論決定或決定呈報前，應當充分醞釀。根據處科級干部職位和擬任人選的情況，分別征求職位和擬任人選所在單位黨政主要負責人、分管校領導和學校主要領導的意見。第二十五條 選拔任用處科級干部，應當由校黨委集體討論作出任免決定。第二十六條校黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取無記名票決方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。第二十七條 校黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：（一）校黨委組織部負責人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議的黨委委員進行討論；（三）進行表決，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定。第二十八條 需要向省委教育工委報告和征求意見的，及時呈報有關材料。對于工會、團委等群團組織負責人的任免，應征求省教育工會、團省委的意見。第六章 任 職第二十九條 實行處科級干部任職前公示制度。對擬提拔處科級職務的干部，在下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為 7 天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第三十條 處科級干部實行選任制、委任制和聘任制。學院黨委、黨總支、工會、團委的負責人，根據各自章程實行選舉任期制。因工作需要學校黨委可以直接任免。黨委系統(tǒng)的處級干部實行委任制，以學校黨委名義發(fā)出書面任免通知；行政系統(tǒng)的處級干部實行聘任制，以校長名義發(fā)出書面任免通知?？萍壐刹坑尚｜h委組織部任免。對決定任用的干部，處級干部由校黨委指定專人同本人談話，并由校黨委組織部協(xié)同分管校領導宣布任免決定；科級干部由校黨委組織部指定專人同本人談話。學校紀委負責處科級干部任前廉政談話。第三十一條 實行處級干部試用期制度。提拔擔任非選舉產生的處級職務，試用期為一年。領導干部在任職試用期內，履行所任職務的職責，享受相應職務的待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務，不再享受試任職務待遇，一般回試用前所在單位安排工作。第三十二條 處科級干部實行任期制。處科級干部每屆任（聘）期四年。任（聘）期屆滿經考核勝任的干部，且因工作需要，可以連任。處級干部在同一崗位連任一般不得超過兩個任期。專業(yè)性較強的崗位干部連任屆數可以根據工作需要適當增加。需要時經校黨委研究，可以提前或延期換屆。在任期內因工作需要，可以作個別調整，但任期不變。第三十三條 處科級職務的任職時間，自黨委決定之日起計算。黨的領導班子換屆的任職時間，自當選之日起計算。第七章 公開選拔和競爭上崗第三十四條 公開選拔、競爭上崗是處科級干部選拔任用的方式之一。第三十五條 公開選拔、競爭上崗工作必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，參照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號）的要求，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。第三十六條 公開選拔、競爭上崗工作在學校黨委領導下進行，由校黨委組織部組織實施，應當經過以下程序：（一）公布職位，報考人員的條件、資格，基本程序和方法等；（二）報名與資格審查（報名可采取個人自薦報名和單位推薦報名相結合的方式）；（三）考試或面試答辯（競爭上崗須進行民主測評）；（四）確定考察對象與組織考察；（五）匯總考試或面試和考察情況，研究提出人選方案。（六）黨委討論決定。具體實施辦法根據工作需要和崗位特點另行制定。第三十七條對公開選拔、競爭上崗選拔任用的干部，實行試用期制，試用期為一年。試用期滿后，經考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。第八章 交流、回避第三十八條實行處科級干部交流輪崗制度。（一）交流輪崗的對象主要是：因工作需要交流輪崗的；需要通過交流輪崗鍛煉提高領導能力的；在同一部門連續(xù)任職超過規(guī)定屆數，且符合新崗位的任職條件的；因其他原因需要交流輪崗的。（二）加大干部交流的力度，實行機關與學院、黨務與行政之間的干部交流輪崗制度。提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進行鍛煉。（三）因工作特殊需要，經學校黨委批準，學術和業(yè)務性強的管理崗位可以適當放寬。（四）積極推進校內干部參加校外交流和掛職鍛煉。第三十九條 實行處科級干部任職回避制度。凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的干部不得擔任雙方直接隸屬同一領導人的職務或者有直接上下領導關系的職務。第四十條 實行處科級干部選拔任用工作回避制度。校黨委及組織部討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第九章 培養(yǎng)、考核、審計 第四十一條 加強處科級干部崗位培訓。選派干部進入上級黨校、行政學院學習。舉辦不同層次的干部培訓班，有計劃地組織干部外出考察，不斷提高領導干部的綜合素質和能力。在崗處科級干部應積極參加學校組織的各項教育培訓。第四十二條 學校為處科級干部培養(yǎng)工作創(chuàng)造必要的條件，保證所需經費。干部培養(yǎng)經費納入學校事業(yè)發(fā)展計劃。經費管理使用堅持?？顚Ｓ?、提高效益的原則。第四十三條實行處科級干部考核制度。處級黨政領導干部考核包括考核、屆中考核和換屆考核；科級干部進行考核。制定符合科學發(fā)展觀和正確政績觀的干部實績考核評價標準。采用定性與定量相結合的辦法，全面考核領導干部德、能、勤、績、廉等幾個方面履行職責情況。具體考核辦法另行制定。第四十四條干部考核結果要通過一定方式反饋給干部本人?？己说慕Y果將作為干部選拔任用、職務晉升、獎懲和崗位調整的重要依據。第四十五條 實行處級領導干部任期和離任審計制度。在本單位負有經濟責任的處級黨政領導干部在任期屆滿，或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職和退休等事項時，由校黨委組織部委托學校審計部門對其進行經濟責任審計。第十章 免職、辭職、降職第四十六條處科級干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（一）達到退休年齡界限的；（二）在考核、干部考察中民主測評不稱職得票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的；（三）因脫產學習、進修、出國等原因，離崗時間在一年以上的（因公特別需要的除外）；（四）紀檢、監(jiān)察、審計部門根據有關規(guī)定，提出不適合擔任領導職務建議的；（五）因工作需要或其他原因，應當免去現職的。第四十七條 實行處科級干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號）辦理。辭職（責令辭職除外）必須遞交書面申請，報校黨委組織部提交校黨委