【文章內(nèi)容簡介】 輪崗、回避第三十條 實(shí)行中層干部任職輪崗制度。公司中層干部在條件許可情況下實(shí)行輪崗。第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。第三十二條 輪崗交流條件：（一）在同一中層崗位任職滿5年的；（二）在同一部門連續(xù)任正副職滿6年的；（三）為優(yōu)化部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的；（四）具有發(fā)展?jié)摿?，需多崗位鍛煉的；（五）涉及職能變?dòng)及內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整的；（六）因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。第三十三條 輪崗工作程序：（一）調(diào)查摸底。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進(jìn)行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析，掌握情況。（二）制定方案。根據(jù)要求，結(jié)合實(shí)際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，由黨群工作部及人力資源部制定輪崗交流工作方案，報(bào)公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議審核，并批準(zhǔn)實(shí)施。（三）動(dòng)員部署。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動(dòng)員會議，進(jìn)行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。（四）組織考察。通過對輪崗交流對象所在單位相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話、座談等形式全面了解輪崗交流對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。（五）研究決定。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點(diǎn)及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。（六）任職。輪崗交流人員任職崗位確定后按干部任免程序和要求予以公布任職。第三十四條 實(shí)行中層干部任職回避制度。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)工作。第三十五條 實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第九章免職、辭職、降職第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十七條 實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。第三十八條 自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報(bào)公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子審批。董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第四十條 責(zé)令辭職，是指董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十一條 實(shí)行中層干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十二條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。第十章紀(jì)律與監(jiān)督第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。（二）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定。（三）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。（四）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。（五）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。（六）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第四十五條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十六條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第四十七條 公司紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。第四十八條 實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。對違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。第四十九條 公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第十一章附則第五十條 本辦法由**公司黨群部負(fù)責(zé)解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：干部選拔任用辦法蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用暫 行 辦 法為了加強(qiáng)和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國土資源干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。一、中層干部選拔任用原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主集中制和依法辦事的原則。二、中層干部選拔任用條件具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做到講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。熱愛國土資源事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較高的組織協(xié)調(diào)能力，具備履行職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。正確行使權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)，自覺抵制不正之風(fēng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。堅(jiān)持民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志。三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級以上干部應(yīng)具備的任職資格提任副股級的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。提任正股級的，應(yīng)具有在副股級崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下。提任副科級干部應(yīng)在正股級崗位工作三年以上。一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。身體健康。提任黨組織負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》有關(guān)規(guī)定，其職級相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。四、中層干部的選拔和呈報(bào)程序干部的選拔任用工作應(yīng)按照民主推薦，組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的程序進(jìn)行。民主推薦：召開由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求，填寫推薦表等方式進(jìn)行。組織考察：組織考察對象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的