【正文】 政，盡職盡責(zé)，求實務(wù)實，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。第二十九條干部本人對考核或評議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請復(fù)核，考核組應(yīng)及時對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。在年度考核中，考核結(jié)果與下年度績效獎勵系數(shù)掛鉤，對年度考核結(jié)論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎勵；對年度考核排名位于末位第一、二、三名的干部，下年度的績效獎勵系數(shù)分別降低10%、8%、5%。、不廉潔問題。如對黨和國家的方針政策執(zhí)行不力；違反國家法律法規(guī)；凌駕于單位各項規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。評定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，有改革創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認(rèn)，出色完成各項任務(wù)，效果顯著，實績突出。，實地考察、查閱資料等方式對科室情況和被考核人進(jìn)行廣泛了解考察?？儯褐饕窃谕瓿扇纹谀繕?biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的有效成果和實際貢獻(xiàn)等。根據(jù)任職條件和崗位職責(zé)的規(guī)定，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考核德、能、勤、績、廉的情況，重點考核其工作業(yè)績。第二十三條考核分為任職考核、平時考核、年度考核和任期考核等形式。第十九條護(hù)士長享對科內(nèi)消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導(dǎo)職能，負(fù)責(zé)健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對病區(qū)內(nèi)病人陪護(hù)管理，協(xié)助科主任進(jìn)行科室規(guī)范化管理。第十七條護(hù)士長享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。第十四條落實各項醫(yī)療護(hù)理常規(guī)，積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)新技術(shù)，開展新項目。第十條 中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。第六條中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：；；、合并而失去職位；；、超計劃生育受到相應(yīng)處理的；、解聘職務(wù)。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進(jìn)行。年齡一般不超過45周歲（女性不超過42周歲）；科室副主任：應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過42周歲；護(hù)士長：應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過35周歲。、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。第二章中層干部選拔任用條件及資格第四條中層干部任職的基本條件及資格：，堅持黨的四項基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策以及上級有關(guān)規(guī)定，理論聯(lián)系實際，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。第一篇：XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強和完善中層干部選拔任用的管理機制，嚴(yán)格干部任用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。，工作作風(fēng)扎實，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神。：職能科室干部參照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過57歲（女性不超過52周歲），護(hù)士長年齡不超過50歲。，將競聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會集體研究決定；。第七條中層干部在任期內(nèi)因個人或其它原因主動提出辭去職務(wù)的，需寫出書面申請?zhí)峤蝗耸驴疲扇耸驴铺峤晦k公會研究，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。四章中層干部職責(zé)與權(quán)利第十一條實行科長（科主任）負(fù)責(zé)制，職能科室科長對院長負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。第十五條醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科、門診部等職能科室負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等職權(quán)。督促、檢查科內(nèi)各項護(hù)理工作落實情況。第二十條中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的干部崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院辦公會議研究決定。；，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、參加黨支部民主生活會等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責(zé)的情況。德：主要是政治態(tài)度和立場、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質(zhì)和作風(fēng)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過程中廉潔行為情況，合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。、認(rèn)真研究考核情況，提出評鑒意見，向醫(yī)院匯報。稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，無不廉潔問題，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項任務(wù)，工作實績明顯。，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會負(fù)面影響。第二十八條考核結(jié)果是中層干部任免、獎懲和收入分配等的重要依據(jù)之一。如本人仍有異議可越級向上級干部管理部門申訴。第三十三條要切實加強執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。第三十四條及時在本科室傳達(dá)醫(yī)院各種會議精神，及時學(xué)習(xí)和貫徹落實醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。第三十七條遵守并嚴(yán)格執(zhí)行外出請假報告制度，報告內(nèi)容包括事由、行程、期限，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自外出，具體程序及要求見醫(yī)院《考勤及請假管理制度》。確屬特殊情況不能參加會議的，要事先書面向會議主辦部門請假并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排其他人員參加會議。第四十二條本辦法自二○一四年十月起施行。第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位中層干部。第六條 提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔(dān)任中層副職一年以上；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。對提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治、計生等部門意見。參加中層干部民主推薦會議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關(guān)村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負(fù)責(zé)人?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況，突出考察工作實績。㈤ 審核備案。第三章 輪崗交流第八條 實行中層干部輪崗交流制度。㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流。第五章 交流、回避第十條 鎮(zhèn)中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以轉(zhuǎn)任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規(guī)定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續(xù)工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉(zhuǎn)任的。第十三條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)：㈠ 被辭退的；㈡ 因機構(gòu)撤銷，失去職位的； ㈢ 因機構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的。㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。㈢ 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因工作能力較弱或者其他原因，不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。第十八條 中層副職待遇參照中層正職80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十章 附則第二十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第二條 通過健全完善和認(rèn)真落實干部管理制度，努力培育打造對黨忠誠、個人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊。第二章 選拔任用條件第四條 選拔原則（一）黨管干部原則；（二）任人惟賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開展工作。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時間。（四）科室（病區(qū)）護(hù)士長的任職資格護(hù)士長具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱；工作五年以上；年齡不超過40周歲。第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、團(tuán)委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。（二）院黨政聯(lián)席會根據(jù)院委會建議，審議啟動干部選拔任用流程（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、