【正文】 方式、程序等）。（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。黨政聯(lián)席會會議聽取推薦情況匯報，研究確定考察對象。（二）競聘程序個人報名：符合報名條件的員工根據(jù)本人意愿，填寫報名表在截止時間前交人事科，同時提交相關(guān)證明材料。（2）競聘演講內(nèi)容包括個人優(yōu)勢、工作目標(biāo)、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。（4）綜合分析考察情況，形成考察材料。實行干部考察責(zé)任制。向醫(yī)院監(jiān)察室與紀(jì)檢委員發(fā)出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在在廉潔執(zhí)業(yè)、法紀(jì)遵從、道德謹(jǐn)守方面等是否存在問題。第十六條 討論、決定、公示醫(yī)院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會會議集體討論決定。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書和廉潔承諾書。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。第十九條 中層干部退出機制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過54周歲。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。（4）辭職或者調(diào)出的。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。實行干部降職制度。第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)第二十條 組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。第二十一條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊伍建設(shè)的重要工作，要堅持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。第六章 附 則第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。二、適用范圍本規(guī)定主要適用于選拔任用XX公司中層管理人員，包括各部門部長（副部長/部長助理）、各黨支部書記（副書記）。如果為組織直接考察任命的方式，則按照下述流程： 組織談話 任前公示 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命如果采用公開選拔任用方式，則按照下述流程： 制定公開選拔任用方案 公布職位（在公司內(nèi)部發(fā)布公告）。如果為組織直接考察任命的方式，黨總支直接按照直接考察任命的流程辦理。報名人員通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫報名登記表。、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、該職位代表等人員組成，同時面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員，一般不少于5人。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價，參加民主測評人員應(yīng)由競聘職位工作相關(guān)聯(lián)的工作人員組成。民主測評分?jǐn)?shù)和筆試、面試的成績，按照一定比例計入綜合成績。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯(lián)系方式等向公司內(nèi)部進行預(yù)告。然后組織進行選拔任用公示。（六）紀(jì)律和監(jiān)督公開選拔競聘工作必須遵守以下紀(jì)律： 、公平、公正。，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動。日常工作中的干部隊伍監(jiān)督黨總支牽頭，應(yīng)加強對在職干部的履職監(jiān)督檢查，確保干部隊伍的純潔，提升隊伍的整體經(jīng)營管理能力。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。五、任職資格條件有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，在師生中有較高威信；具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級以上職稱，近3年來的考核均應(yīng)達(dá)稱職；具有較強口頭、書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；身心健康，能勝任工作。（三）民主測評聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。本實施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報學(xué)區(qū)審批備案后實施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（六）正式聘任。民主測評采取100分制。（二）推薦侯選人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。XX公司黨總支第五篇：中層干部選拔任用制度泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組織討論情況等。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的或不適合的，免去試任職務(wù)，結(jié)合前期試用前期崗位安排工作。公司黨總支分析考察情況，形成考察報告，提出擬任人選初步方案。公司黨總支依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位做出評價。對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。筆試、面試成績應(yīng)當(dāng)及時通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。面試分為演講和答辯，由面試小組負(fù)責(zé)考評和打分。（二）考 試考試分為筆試和面試。實施方案主要包括內(nèi)容：選拔原則、競聘職位、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序、筆試面試人員、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。（筆試、面試） 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命 備注：筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。原則上優(yōu)先從公司班組“兩長五大員”中產(chǎn)生。第四篇：XX公司中層干部選拔任用管理辦法中層干部選拔任用管理辦法（試行）為進一步規(guī)范選拔任用中層管理人員工作，推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《XX公司中層管理人員選拔任用管理條例》和國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的?？剖易o士長的任職最高年齡，原則上