【正文】 關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，及時選配到重要崗位或者優(yōu)先提拔使用?？萍壐刹靠己斯ぷ骺山Y(jié)合學(xué)校教職工年度考核工作進(jìn)行，由中層黨組織（單位）實(shí)施。 所在單位綜合分析科級干部年度考核和日常了解掌握的情況，客觀公正地作出評價，確定其考核評價等次，并以適當(dāng)方式向本人反饋?？己嗽u價結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等的重要依據(jù)。 第六章辭職、免職、降職 第十七條實(shí)行科級干部辭職制度。自愿辭職。中層黨組織（單位）根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或 6者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏?，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職或予以解聘： （一）達(dá)到退休年齡界限的； （二）職務(wù)發(fā)生變動的； （三）受到責(zé)任追究的； （四）辭職或者調(diào)出的； （五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的； （六）經(jīng)本單位考核認(rèn)定為不合格的； （七）工作需要或者其他原因的。科級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)降職： （一）因工作能力較弱或無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動、交流決定，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的； （二）經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。 第七章紀(jì)律和監(jiān)督 第二十條選拔任用科級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和干部選拔任用“十不準(zhǔn)”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追 究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。 完善科級干部監(jiān)督機(jī)制。 科級干部有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。 第八章附則 第二十三條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院等單位可參照本規(guī)定制定本單位科級干部選拔任用工作辦法。 第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 8 第五篇：XX省氣象局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法XX省氣象局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步推進(jìn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為氣象事業(yè)全面快速發(fā)展提供組織保證，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定XX省氣象局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。 第二章適用范圍 第三條本暫行規(guī)定適用于： （一）市局直屬單位選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部。 第三章選拔任用職數(shù) 第四條市局各直屬單位、各區(qū)縣氣象局選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在經(jīng)市局批準(zhǔn)設(shè)置的科室和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行。必須堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求不動搖。必須做人民的公仆，忠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。必須勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干、精益求精，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。必須堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。大學(xué)本科畢業(yè)一般應(yīng)當(dāng)具有四年以上工齡；大學(xué)?？飘厴I(yè)的一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡；科研、預(yù)報崗位必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；應(yīng)熟悉本職工作業(yè)務(wù)程序和有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定，有一定的政策水平和組織能力。 （三）在近兩年度考核中確定為合格以上等次。 第七條特別優(yōu)秀的具有高學(xué)歷、高職稱的年輕干部或因崗位特殊需要的干部，可以破格提拔，須報人事處同意后組織實(shí)施。選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象；有條件的單位也可采取競爭上崗方式產(chǎn)生考察對象。 考察對象確定后，應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的考察，考察內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個方面，特別要注意考察工作的實(shí)績。 確定科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論作出決定，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。備案審批應(yīng)提供以下材料：備案審批請示，以干部所在單位正式文件上報，內(nèi)容為單位科室設(shè)置情況、科級干部實(shí)際配備情況、擬調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)干部情況、調(diào)整后科級領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況；干部考察報告、討論干部任免情況的會議紀(jì)錄（復(fù)印件加蓋公章）干部任免審批表等材料。公示結(jié)果不影響任職的，由所在單位發(fā)任職通知同時抄送市局人事處，同時向市局人事處報送加蓋單位公章并填寫單位意見的干部任免審批表。 競爭上崗工作由所在單位組織實(shí)施，競爭上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：制定方案；公布職位；報名；資格審9查；筆試面試；確定考察對象；組織考察；領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定；公示；任職。 第六章任期管理 第九條科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，任期4期滿考核稱職以上的可以連任。需以書面 （二）不能履行崗位職責(zé)或玩忽職守，造成責(zé)任事故的； （三）聘任期內(nèi)因工作或其他需要調(diào)離工作崗位的； （四）因身體狀況無法承擔(dān)崗位職責(zé)的。 第七章紀(jì)律與監(jiān)督 第十二條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本《暫行規(guī)定》，并遵守以下紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部和違反規(guī)定提高科級干部職級待遇。 （三）不準(zhǔn)個人決定干部任用，個人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出的決定。 （五）不準(zhǔn)在科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。對違反本《暫行規(guī)定》，干部群眾反映強(qiáng)烈的要予以糾正并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第八章附則 13第十五條本《暫行辦法》由市局人事處負(fù)責(zé)解釋?！蛾P(guān)于印發(fā)XX省氣象局直屬單位、區(qū)縣局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法通知》（氣發(fā)〔2005〕124號）同時廢