干部選拔任用暫行管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 ，原則上不再提拔為副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部。公司黨委集體討論決定考察對象。 （二）中層領(lǐng)導(dǎo)續(xù)聘時(shí)，公司董事長、總經(jīng)理，根據(jù)工作需要、按機(jī)構(gòu)設(shè)置的班子職位全額推出，公司黨委根據(jù)其任職期間的德、能、勤、績、廉方面的考核及群眾民主測評結(jié)果、黨委集體討論推薦?？疾熘袑痈刹繎?yīng)經(jīng)過下列程序 （一）根據(jù)干部擬任的崗位不同，由綜合管理部會同相關(guān)部門，組成考察組，并制定考察方案。 （五）考察組根據(jù)考察情況，起草考察材料，研究提出擬任意見或建議，向公司黨委報(bào)告?？疾觳牧媳仨殞賹?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點(diǎn)和不足； （三）民主推薦、民主測評情況； （四）任用意見或建議。 第五章 醞釀、討論決定及任職 第十五條 第十六條 第七章 免職、辭職、降職 第二十一條 （二）年度考核、干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)為不稱職的。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，辭職包括自愿辭職和引咎辭職。 第二十三條 公司中層干部實(shí)行任期制，除黨委、紀(jì)委、工會有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘、連任。紀(jì)律、監(jiān)督與考核 第二十六條 （三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會作出的干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委集體討論同意方可進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，按照下列規(guī)定實(shí)行監(jiān)督： （一）黨委、組織部門受理干部選拔任用工作的檢舉、申訴、制止、糾正違反本辦法行為，并提出處理意見或建議。通過公司有關(guān)的職能部門，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督作用，做到既有事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，還有事后監(jiān)督，對經(jīng)營管理者進(jìn)行有效的監(jiān)督。單位主要管理人員因決策重大失誤或違法亂紀(jì)，造成國有資產(chǎn)重大損失者，根據(jù)性質(zhì)與情節(jié)輕重給予黨紀(jì)和政紀(jì)處分。考核內(nèi)容根據(jù)不同崗位有所側(cè)重，突出業(yè)績考核，通過考核建立業(yè)績檔案，作為對公司中層干部進(jìn)行聘用、續(xù)聘、獎勵、處罰。本辦法自公布之日起執(zhí)行。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學(xué)習(xí)參考
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