【正文】 組受理中層干部選拔任用工作中的舉報、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對有關責任人提出處理意見。不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。（二）中層干部任用工作領導小組辦公室設在人事科。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的職務。（2）受到組織處理或有關責任追究應當免職的。院黨政聯(lián)席會議討論干部任用事宜時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。第四章 干部任期與退出機制第十八條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。實行任職前談話制度。院黨政聯(lián)席會會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：（1）分管人事的院長逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見征詢反饋情況。向醫(yī)院計生辦發(fā)出書面意見征詢，對列入中層干部考察對象名單的人員近五年來是否存在違反計生政策等行為?？疾旖Y(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案。確定考察對象：院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。（四）初步建議方案報經(jīng)黨政主要領導會商同意，在一定范圍內(nèi)進行醞釀后，報黨政聯(lián)席會會議，形成正式工作方案。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院黨政聯(lián)席會確定任職資格的放寬條件。（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。臨床醫(yī)技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。中層干部考核內(nèi)容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。㈠ 要有計劃、有目的地培養(yǎng)鍛煉選拔干部，始終保持干部隊伍的生機與活力，對中層干部的培養(yǎng)與任用要有中長期規(guī)劃，并形成梯次。㈥ 任免。㈢ 組織考察。㈢ 身體健康。中共***鎮(zhèn)委員會 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務員法》和上級有關規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。第三十九條嚴格會議紀律。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實、按時如質(zhì)完成，堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴禁不作為、亂作為、慢作為。確定考核檔次時，優(yōu)秀的比例一般不超過同級干部的20%。如鬧無原則糾紛，嚴重影響團結(jié)；因主觀武斷，導致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對職工群眾的利益漠不關心。第二十六條年度考核結(jié)果的確定中層干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。勤：主要是在全面貫徹執(zhí)行各項方針措施、完成任務目標、履行崗位職責中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責任感情況等。第二十二條中層干部的考核工作，堅持全面準確、客觀公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合，使考核工作更具民主化、科學化、制度化?？浦魅蔚墓芾砑熬唧w職責詳見醫(yī)院文件《科主任管理辦法》。第九條根據(jù)有關規(guī)定，財務、人事、設備、藥劑、行政等重點或經(jīng)濟崗位主要負責人實行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況23年輪換一次。第三章 中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條中層干部的選拔任職程序：，制定競聘實施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會審核后，公布競聘信息；、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；。，廉潔自律意識強，能團結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績突出，群眾認可。第二條本辦法適用于全院中層管理者（所有領取醫(yī)院干部津貼的人員）。，精力充沛。，由醫(yī)院下發(fā)任命文件。第十二條科主任、護士長、副主任除接受相關職能科室的管理外，行政上實行科室主任負責制。第十八條護士長享有對科內(nèi)護理人員的分工和排班權，對科內(nèi)藥品、器械、醫(yī)療設備、辦公用品管理、保管等職能。，結(jié)合年度工作總結(jié)和中層管理者年度述職評議結(jié)果進行的綜合考核；、任期屆滿的全面考核。第二十五條年度考核、評議的程序，填好《年度考核登記表》，做好述職準備?；痉Q職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問題，工作責任心和組織管理能力基本達到任職要求，崗位必備的業(yè)務知識不夠熟悉，雖能基本完成年度工作目標，但工作實績平平。，完不成工作任務。第六章中層干部行為規(guī)范第三十條中層干部要樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的要求、部署，忠實履行崗位職責。第三十五條切實加強作風建設，自覺錘煉扎實、高效、細致、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不斷提高管理水平和工作能力，同心協(xié)力推動醫(yī)院科學發(fā)展。第四十條嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，嚴禁私收費，嚴禁收受紅包、回扣，嚴禁擅自接受藥品、器械等商家邀請參加其組織的各種名目的學術會議、外出考察等活動。第四條 選拔任用干部必須在規(guī)定的編制限額和職位內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。具體程序按以下步驟進行：㈠ 溝通方案?？疾旖M成員至少由兩名中共黨員組成，結(jié)束后必須形成考察材料，由考察人簽名對材料負責。根據(jù)需要，鎮(zhèn)黨委可將鎮(zhèn)中層干部跨部門交流。第十一條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。㈡ 自愿辭職，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。第十六條 辭職、降職的中層干部，在新的工作崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕沃袑宇I導職務。以前有關規(guī)定凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。第五條 任職基本條件（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護馬克思主義的指導地位，高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)風良好。第六條 新任中層干部任職資格（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格應具有大學?？萍耙陨蠈W歷。第十條 擔任黨內(nèi)職務的，除具備上述規(guī)定相應資格、條件外，還要符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書記須有5年以上的工齡。（三）民主推薦程序：公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。資格審查：人事科會同黨辦、院監(jiān)察室進行資格審查，向黨政主要領導報告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象?？疾旖M由兩名以上成員組成。院黨政聯(lián)席會會議討論決定干部任免事項，原則上必須全部成員到會，超過2名（含2名）未到會情況不討論干部任免事務。實行中層干部任前公示制。新提拔人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲。（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。嚴禁在民主測評、推薦和組織考察中搞拉票活動，院總支紀檢部門、及院監(jiān)察部門要對競聘工作進行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進行。不準突擊提拔、調(diào)整干部。第二十三條 本辦法由院人事科負責解釋。公司黨總支按照公布的報名條件和資格進行資格審查并公布結(jié)果，審查合格者準予參加筆試。，公道正派，并熟悉人才測評工作。(四)組織考察根據(jù)綜合成績和入選人數(shù)，從高分到低分確定考察人選。對競聘任用的干部實行任職試用期。、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏?、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調(diào)整現(xiàn)有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。參加投票的人數(shù)應占學校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。