【正文】 局意識和責任意識，切實加強自身建設，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責，求實務實，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。過去規(guī)定與本辦法不相符的，以本辦法為準；本辦法與上級有關規(guī)定有原則沖突時，以上級規(guī)定為準。㈡ 民主推薦。㈡ 工作性質(zhì)特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強的崗位，輪崗交流期限可以適當延長。未經(jīng)研究批準，申請辭職人不得擅自離崗離職。第一章 總 則第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展。（二）大科正副主任的任職資格具有相應醫(yī)學專業(yè)大學本科及以上學歷；具備副高及以上技術職稱；正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務科室正副主任的任職資格原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱；正職不超過55周歲，副職不超過45周歲。對推薦情況進行綜合分析?？疾灬t(yī)院中層干部人選，應當經(jīng)過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過適當方式發(fā)布干部考察預告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。（二）任職屆滿時，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。五、具體實施細則（一）制定方案、公告、報名和資格審查根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會及黨總支聯(lián)席會討論，提出需要選拔任用的崗位和職數(shù)，并確定選拔任用方式。（三）民主測評對競爭上崗人員應當進行民主測評，并量化計分。同時，對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入公司后備干部隊伍進行培養(yǎng)。四、選拔范圍全校在編在職人員。各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。經(jīng)學校領導班子研究，制定本實施方案。（五）決定任用公司黨總支根據(jù)考察情況和考試成績，研究提出任用建議，由公司黨總支和總經(jīng)理辦公會討論作出任用決定。、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，以及應試者的思想理念及對任職后工作的設想。四、選拔任用流程中層管理人員選拔任用工作應當經(jīng)過下列程序：提出需求，確定選拔任用方式，其中主要包括組織直接考察任命、公開選拔任用兩種方式。不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。由黨總支指定專人對決定任用的干部談話。人事科匯總相應意見征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。確定考察對象，應根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結(jié)果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。第十二條 民主推薦（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。第九章 紀律和監(jiān)督第二十條 選拔任用中層干部必須嚴格執(zhí)行干部任用的各項規(guī)定、紀律和本辦法的各項規(guī)定，并自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。辭職手續(xù)按有關規(guī)定辦理。鎮(zhèn)黨委對中層干部任職進行發(fā)文，中層干部任職時間自鎮(zhèn)黨委研究通過之日起計算。第二章 任職程序第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎上，提出人事方案，報鎮(zhèn)黨委集體研究通過。對醫(yī)院組織召開的會議，要按通知要求按時參會，不得無故缺席。第二十九條干部本人對考核或評議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請復核，考核組應及時對有關情況進行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復。評定標準如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務，精通管理，組織領導能力強，有改革創(chuàng)新精神，團結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認，出色完成各項任務，效果顯著，實績突出。第二十三條考核分為任職考核、平時考核、年度考核和任期考核等形式。第十條 中層干部聘任應當嚴格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關程序辦理。、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。四章中層干部職責與權(quán)利第十一條實行科長（科主任）負責制，職能科室科長對院長負責，接受分管領導管理。；，醫(yī)院領導和人事部門通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、參加黨支部民主生活會等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責的情況。稱職：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，無不廉潔問題，能夠團結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務，具備崗位職責所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項任務，工作實績明顯。如本人仍有異議可越級向上級干部管理部門申訴。確屬特殊情況不能參加會議的，要事先書面向會議主辦部門請假并報經(jīng)院領導同意后，安排其他人員參加會議。對提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀委、綜治、計生等部門意見。第三章 輪崗交流第八條 實行中層干部輪崗交流制度。㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務，依照有關規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務。第十章 附則第二十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負責解釋，自發(fā)布之日起施行。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時間。（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍。第十六條 討論、決定、公示醫(yī)院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會會議集體討論決定。所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。第十九條 中層干部退出機制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過54周歲。實行干部降職制度。不準利用職務便利私自干預干部選拔任用工作。如果為組織直接考察任命的方式，則按照下述流程： 組織談話 任前公示 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命如果采用公開選拔任用方式，則按照下述流程： 制定公開選拔任用方案 公布職位（在公司內(nèi)部發(fā)布公告）。、相關職能部門負責人、該職位代表等人員組成，同時面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務的人員，一般不少于5人。然后組織進行選拔任用公示。一、指導思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組報學區(qū)審批備案后實施，并由領導小組負責解釋。二、組織領導為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設置根據(jù)我校的實際情況，中層干部設置為：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的或不適合的，免去試任職務，結(jié)合前期試用前期崗位安排工作。筆試、面試成績應當及時通知應試者本人，并在適當范圍內(nèi)公開。（筆試、面試） 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命 備注：筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行?？剖易o士長的任職最高年齡，原則上不超過50周歲。如