干部選拔任用暫行管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 法。公司所屬各單位推薦選拔任用干部的報(bào)告，備案統(tǒng)一報(bào)送公司綜合管理部。（四）胸懷寬闊、全局觀念強(qiáng)、民主作風(fēng)好，善于團(tuán)結(jié)同志，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。（二）選任正科級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)有副職崗位三年以上工作經(jīng)歷，推薦選拔副總以上職務(wù)，一般應(yīng)有正科級(jí)崗位三年以上工作經(jīng)歷。 第九條 選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦和考察程序。 第四章對(duì)確定的考察對(duì)象，由綜合管理部依據(jù)干部選拔任用條件和不同的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，會(huì)同黨委辦、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)，對(duì)擬任人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。（二）同考察對(duì)象提名單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，征求意見(jiàn)。 考察材料成文后，須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)簽署擬任者廉潔自律方面的意見(jiàn)。 （一）自愿辭職須向公司黨委提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離辭。（四）不準(zhǔn)在干部選拔任用中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。第二十九條 第九章本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。第三十一條公司依據(jù)任期責(zé)任書(shū)的內(nèi)容對(duì)公司中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核。（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議，決定干部任免。 由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公司正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在57周歲（女53周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在56周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副總師在55周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般工作，如有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的經(jīng)公司聘任后方可擔(dān)任工作，并要專(zhuān)業(yè)對(duì)口，工資享受原崗位基本年薪的80%；部門(mén)、區(qū)隊(duì)正職53周歲（女51周歲）、副職52周歲（女50周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般性工作，不再享受原職務(wù)待遇。（五）黨委會(huì)討論決定。按每個(gè)職位，取筆試成績(jī)前5名進(jìn)行答辯； 第六章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； 與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭、舉手或無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決，對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大
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