公司中層干部競聘管理辦法(已修改)
2025-04-17 00:40 本頁面
【正文】 公司中層干部競聘管理辦法 公司中層干部競聘管理辦法 一、目的 充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競爭機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機(jī)會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。 二、原則 堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。 三、適用范圍和對象 1. 公司中層干部空缺職位。 2. xx 公司所有符合條件的正式員工均可參加。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 四、組織實施 競聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關(guān)人員組成競聘評審小組，其職責(zé)是：制定競聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。 人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。 五、競聘條件與資格 1. 基本條件 為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識，身體健康。 2. 具體條件 （ 1） 競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限 定。 （ 2） 一般應(yīng)具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。 （ 3） 上年度考核為合格以上（含合格）。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。 （ 4） 其他任職資格如學(xué)歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)。 六、競聘流程 1
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