公司中層干部選拔任用辦法(已修改)
2025-04-26 23:59 本頁面
【正文】 公司中層干部選拔任用辦法 第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權相結合的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則。第二章 選拔任用的條件第三條 擬提拔擔任中層領導職務的干部，應當具備下列基本條件：（一）具有較強的事業(yè)心和責任感，在工作崗位有突出業(yè)績；（二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；（四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律；（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；（六）具有良好的心理素質和意志品質；第四條 擬提拔擔任中層領導職務的干部，應當具備下列資格條件：（一）一般應具有大學本科以上文化程度。（二）業(yè)務部門應具有相應的中級以上職稱。（三）部門正職應具有10年以上工作經(jīng)驗、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應具有5年以上工作經(jīng)驗。（四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。（五）具備與擬聘崗位相關的一定工作經(jīng)歷。（六） 特別優(yōu)秀者，可適當放寬上述條件限制 。第三章 選拔的程序第五條 選拔中層干部按以下程序進行：（一）黨委辦公室牽頭，人力資源處配合，擬定工作方案。（二）黨委會審定工作方案。（三）黨委組織進行民主推薦，按得票多少每個崗位確定3名后備考察人選。（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。（五）黨委組織進行考察。（六）黨委會研究確定各崗位擬任人選。 （七）按干部管理權限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。 第六條 民主推薦的程序：（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；
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