大學中層干部選拔任用工作管理制度(已修改)
2024-09-28 22:58 本頁面
【正文】 大學中層干部選拔任用工作管理制度 第一章總則第一條為了適應(yīng)高等職業(yè)教育發(fā)展的需要，建立科學規(guī)范的中層領(lǐng)導干部選拔任用制度，進一步形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設(shè)一支適應(yīng)學校改革發(fā)展需要的高素質(zhì)的中層領(lǐng)導干部隊伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》，結(jié)合學校實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于選拔校黨政管理部門、群團、教學教輔部門、各院系、后勤服務(wù)機構(gòu)的領(lǐng)導班子成員。第三條選拔任用中層干部，必須堅持以下原則： （一）黨管干部原則； （二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （三）群眾公認、注重實績的原則； （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （五）民主集中制原則； （六）依法辦事原則。第四條行政和教學管理的中層干部實行聘任制和任期制；黨委部門的中層干部實行委任制和任期制；黨總支、校工會和團委的負責人實行選任制，并按有關(guān)規(guī)定按期進行換屆選舉。第二章選拔任用中層干部的條件和資格第五條中層干部應(yīng)具備以下基本條件： （一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，努力用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。 （二）堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持社會主義辦學方向，有勝任所任領(lǐng)導工作的組織能力、管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，善于開拓創(chuàng)新，工作實績明顯。 （三）勤政、廉潔，全心全意為師生服務(wù)，具有強烈的事業(yè)心和政治責任感，忠誠于黨的教育事業(yè)，能夠以主要精力投入管理和領(lǐng)導工作。 （四）堅持和維護黨的民主集中制，講黨性，顧大局，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第六條擔任中層領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)具備以下資格： （一）中層干部的任職年齡原則上男性不超過56周歲，女性不超過52周歲。新提拔進入中層干部隊伍的一般不超過45周歲。 （二）原則上要具有五年以上工齡。 （三）新提任中層干部或由副職晉升為正職，原則上要具有副高職稱或研究生學歷或碩士學位（后勤服務(wù)部門可放寬至中級職稱或大學本科學歷）。其中晉升為教務(wù)處長、科研處長及大專部各學院院長一
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