【正文】 方向。（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象?？疾旖M由兩名以上成員組成。醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負責(zé)人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀(jì)委就擬任干部做出廉政審查意見。實行任職前談話制度。第四章 干部任期與退出機制第十五條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。院長辦公會、黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護士長，護士長、副護士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)第十七條 組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。（三）加強對中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。第三條 各部門設(shè)職職數(shù)如下：英語系設(shè)系主任1名、副系主任3名，商務(wù)英語系設(shè)系主任1名、副系主任23名，日語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，俄語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，大學(xué)外語系設(shè)系主任1名、副系主任34名，二外教研室設(shè)主任1名，翻譯中心設(shè)主任1名、副主任2名，學(xué)科教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，中國基礎(chǔ)外語教育研究中心（省社科基地）設(shè)主任1名、副主任12名，辦公室設(shè)主任1名、副主任1名，外語基礎(chǔ)實驗教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，設(shè)工會主席1名、婦委會主任1名、團委書記1名，每個支部設(shè)書記一名。第十條 最近三年的考核總評價作為重要參考指標(biāo)。第四章 附則第十八條 本辦法自2017年12月實行。第十六條 為保證基層工作順利開展，出國（境）超過6個月（含6個月）的中層干部需要免除職務(wù)。第八條 外語基礎(chǔ)實驗教學(xué)中心主任、副主任，工會主席，婦委會主任需參加工作三年以上，熟悉分管部門的業(yè)務(wù)工作。第五篇：外國語學(xué)院中層干部選拔任用辦法外國語學(xué)院中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范學(xué)院中層干部的選拔和任用工作，加強學(xué)院中層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)校文件及學(xué)院實際，制定本辦法。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。具有高級職稱，前兩個任期考評位列護士長前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評為前1/4者可一年一聘至50周歲。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時間?，F(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。資格審查：人力資源部會同黨辦進行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。（三）中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。（四）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱；正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。（六）現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。臨床醫(yī)技科室正副護士長的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。對違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。第九章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。第八章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。第七章 輪崗、回避第二十七條 實行中層干部任職輪崗制度。第六章 公開選拔和競爭上崗第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。第二十條 實行中層干部任職試用制度。第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序：（一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。第十三條 對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)公司紀(jì)委、審計稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進行審計。第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。第七條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級以上職稱。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。第十四條 任前談話。第十條 個別談話。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。第十一章附則第五十條 本辦法由**公司黨群部負責(zé)解釋。第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第十章紀(jì)律與監(jiān)督第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。第九章免職、辭職、降職第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（六）任職。（二）制定方案。（四）組織考察，研究提出人選方案。第二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。在董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（二）主要特點和不足。（三）召開民主測評大會，進行民主測評。（六）召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究確定各崗位擬任人選。第九條擬選拔擔(dān)任中層干部的學(xué)歷和年齡規(guī)定：（一）一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度或中級及以 上專業(yè)技術(shù)資格。（六）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結(jié)合的原則。第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則。第五條**公司黨支部委員會負責(zé)中層干部隊伍建設(shè)工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實施。第四章選拔的程序第十條 選拔中層干部按以下程序進行：（一）黨群部牽頭，人力資源部配合，擬定工作方案。（四）個別談話推薦。第十四條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關(guān)干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。考察組成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。第二十三條 實行中層干部任職試用制度。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。第三十七條 實行中層干部辭職制度。第四十條 責(zé)令辭職，是指董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。（四）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)