公司中層干部競聘管理辦法-wenkub
2023-04-12 00:40:51 本頁面
【正文】 辦法 公司中層干部競聘管理辦法 一、目的 充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競爭機制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 2. 具體條件 （ 1） 競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限 定。 （ 4） 其他任職資格如學歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)職位的要求為準。 3. 申請人資格審查 人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 一．職責： （參見所附職務(wù)說明書） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力 ，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 有能力及時、準確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 面試評價表 基本信息：
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