公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 聘用人員接到錄用通知后，應(yīng)在 5 日內(nèi)做好原工作移交，到人力資源中心辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘員工的表現(xiàn)和其填報(bào)的申 請(qǐng)表給予評(píng)分。 第十二條 一般崗位競(jìng)聘流程 各中心 /部門(mén)普通崗位競(jìng)聘按下列步驟進(jìn)行： （一）競(jìng)聘信息發(fā)布：人力資源中心發(fā)布， 公告內(nèi)容包括：競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說(shuō)明、任職要求、報(bào)名時(shí) 5 間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時(shí)間等。競(jìng)聘者由人力資源中心安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，集團(tuán)內(nèi)員工均可列席，崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯情況進(jìn)行評(píng)定。競(jìng)聘人員經(jīng)過(guò)確定后 ，由人力資源中心將初次篩選結(jié)果通知申請(qǐng)者本人。所有員工在所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后都可報(bào) 名申請(qǐng)，報(bào)名必須在競(jìng)聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。 第四章 競(jìng)聘程序 第十條 競(jìng)聘流程包括報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講答辯和甄選錄用，一般崗位和管理崗位的競(jìng)聘流程有所不同。 第七 條 資格確定：參加競(jìng)聘者的資格依據(jù)競(jìng)聘崗位而定。 （二）人力資源中心：作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人力資源競(jìng)聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)： 擬定集團(tuán)崗位競(jìng)聘管理制度和實(shí)施方案； 崗位競(jìng)聘實(shí)施的通知以及結(jié)果的發(fā)布； 收集、整理員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)，并按時(shí)向委員會(huì)申報(bào)； 為委員會(huì)提供人才檔案情況，根據(jù)人才檔 案對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步資格認(rèn)定并簽署意見(jiàn)； 收集集團(tuán)內(nèi)部對(duì)崗位競(jìng)聘工作的反饋意見(jiàn)加以分類、匯總，并向委員會(huì)匯報(bào)； 及時(shí)為員工建立或調(diào)整檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整等的依據(jù)； 委員會(huì)交代的其他工作。 附件：《河北 實(shí)業(yè)集團(tuán) 集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》 二 ○ 一一年十一月九日 主題詞：競(jìng)聘管理 辦法 抄送：集團(tuán)各領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán)行政管理中心印發(fā) 2021年 11 月 9 日 （打印 1份，復(fù)印 9 份） 河北 實(shí)業(yè)集團(tuán) 集團(tuán)有限公司 崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法 第一章 總則 第一條 目 的 為規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘流程，健全集團(tuán)人才選用機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本辦法。請(qǐng)集團(tuán)各中心、所屬各公司嚴(yán)格按照該管理辦法執(zhí)行，做好崗位內(nèi)部競(jìng)聘的管理工作
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