公司崗位內部競聘管理辦法-全文預覽
【正文】 聘用人員接到錄用通知后，應在 5 日內做好原工作移交，到人力資源中心辦理調動手續(xù)，在規(guī)定的時間內到新部門報到。崗位競聘管理委員會根據競聘員工的表現和其填報的申 請表給予評分。 第十二條 一般崗位競聘流程 各中心 /部門普通崗位競聘按下列步驟進行： （一）競聘信息發(fā)布：人力資源中心發(fā)布， 公告內容包括：競聘崗位、崗位數量、職位名稱、職責說明、任職要求、報名時 5 間、報名方式、資料準備、考察方式及時間等。競聘者由人力資源中心安排在完全公開的環(huán)境下進行演講和答辯，集團內員工均可列席，崗位競聘管理委員會負責提問并根據演講和答辯情況進行評定。競聘人員經過確定后 ，由人力資源中心將初次篩選結果通知申請者本人。所有員工在所在部門領導批準后都可報 名申請，報名必須在競聘公告規(guī)定的時間內完成。 第四章 競聘程序 第十條 競聘流程包括報名、資格審查、競聘演講答辯和甄選錄用，一般崗位和管理崗位的競聘流程有所不同。 第七 條 資格確定：參加競聘者的資格依據競聘崗位而定。 （二）人力資源中心：作為內部競聘的主辦單位，全面負責集團內部人力資源競聘工作，主要承擔以下職責： 擬定集團崗位競聘管理制度和實施方案； 崗位競聘實施的通知以及結果的發(fā)布； 收集、整理員工崗位競聘申請書，并按時向委員會申報； 為委員會提供人才檔案情況，根據人才檔 案對申請人進行初步資格認定并簽署意見； 收集集團內部對崗位競聘工作的反饋意見加以分類、匯總，并向委員會匯報； 及時為員工建立或調整檔案，作為獎金發(fā)放、工資調整等的依據； 委員會交代的其他工作。 附件：《河北 實業(yè)集團 集團有限公司崗位內部競聘管理辦法》 二 ○ 一一年十一月九日 主題詞：競聘管理 辦法 抄送：集團各領導 集團行政管理中心印發(fā) 2021年 11 月 9 日 （打印 1份，復印 9 份） 河北 實業(yè)集團 集團有限公司 崗位內部競聘管理辦法 第一章 總則 第一條 目 的 為規(guī)范集團內部競聘流程，健全集團人才選用機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本辦法。請集團各中心、所屬各公司嚴格按照該管理辦法執(zhí)行，做好崗位內部競聘的管理工作
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