公司中層干部競(jìng)聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： 手機(jī)： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語(yǔ) 掌握程度 證書或成績(jī) 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對(duì)公司待遇 等要求 元。 內(nèi)部競(jìng)聘公告 內(nèi)部競(jìng)聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級(jí)別為 __________。 7. 人員聘用 評(píng)審小組結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為 30％、 50％、 20％）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。 4. 業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試 評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 如同期有多個(gè)職位空缺需競(jìng)聘，可視情況發(fā)布于同一公告中。 （ 3） 上年度考核為合格以上（含合格）。 人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘小組會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。 三、適用范圍和對(duì)象 1. 公司中層干部空缺職位。 二、原則 堅(jiān)持公平、公正
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