崗位管理和評價辦法-文庫吧
2025-03-23 21:12 本頁面
【正文】 在招生就業(yè)、工作創(chuàng)新等方面有特殊貢獻(xiàn)的，按一定標(biāo)準(zhǔn)計入工作量。第九條 學(xué)校對所有崗位以學(xué)期為單位進(jìn)行評價，按學(xué)年匯總。評價一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，、。第十條 出現(xiàn)下列情形之一的不能評定為合格等次：一、崗位工作辦結(jié)率不超過75%的。二、重大責(zé)任事項不能按時完成，給學(xué)校造成較嚴(yán)重?fù)p失的。三、出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。四、存在較嚴(yán)重違規(guī)或違法行為的。曠工達(dá)2天以上或曠課達(dá)5節(jié)以上的。五、因思想品質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力等方面的問題在校內(nèi)外造成惡劣影響的。第十一條 出現(xiàn)下列情形之一的不能評為良好等次：一、崗位工作辦結(jié)率不超過85%的。二、重要責(zé)任事項不能按時完成，給學(xué)校造成損失的。三、出現(xiàn)較嚴(yán)重責(zé)任事故的。四、存在違法、違規(guī)或曠工、曠課行為的。五、因思想品質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力等方面的問題在校內(nèi)外造成不良影響的。第十二條 職工每學(xué)年各項工作量之和即為總工作量?？偣ぷ髁窟_(dá)到平均每周12（基本工作量）的，即可享受國家規(guī)定的工資福利，達(dá)不到的按比例扣減工資或福利。第十三條 學(xué)校根據(jù)超出工作量發(fā)放工作補(bǔ)貼。工作補(bǔ)貼區(qū)分不同崗位類型分別計算，按學(xué)年實行總額撥付，在學(xué)年結(jié)束時評定，在年終前發(fā)放。其中，教學(xué)崗位平均工作補(bǔ)貼應(yīng)高于管理服務(wù)平均崗位補(bǔ)貼。第十四條 學(xué)校的各種評優(yōu)工作、職稱聘任原則上按照總工作量、區(qū)分崗位類型評定。但單項獎勵按單項成績評定，上級有特殊規(guī)定的按上級規(guī)定評定。第四章 管理服務(wù)崗位工作量計算方法第十五條 管理服務(wù)崗位工作量計算公式為：總工作量＝周工作量（質(zhì)量系數(shù)＋責(zé)任系數(shù)）工作周數(shù)＋教學(xué)工作量＋科研工作量＋特殊貢獻(xiàn)工作量第十六條 管理服務(wù)崗位的評價由客觀性評價與主觀性評價組成，分別占60%、40%的權(quán)重?？陀^性評價主要看工作職責(zé)的落實情況，結(jié)合工作辦結(jié)情況進(jìn)行。主觀性評價主要由其上一級管理人員和具體的服務(wù)對象進(jìn)行評價。第十七條
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