【正文】 責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。休假種類(lèi)和請(qǐng)假程序一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。(1)、請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___至___天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___天和___天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。二、請(qǐng)假請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天。進(jìn)礦時(shí)辦理入礦手續(xù)并同時(shí)鑒定勞動(dòng)合同。錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理:最長(zhǎng)不得超過(guò)___個(gè)月。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退___次(含)以上、累計(jì)病、事假___天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在___個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。員工辭職，自行離職。貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者。1參加非法組織者。1違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者。不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者。(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。b)部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門(mén)安排工作交接后，填寫(xiě)，報(bào)辦公室備案。b)被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。第一條，勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的保障落實(shí)。第四條，公司員工要嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)紀(jì)律管理制度”中“十七不準(zhǔn)規(guī)定”，服從管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真工作。工作時(shí)間不準(zhǔn)私自喝酒，更不能酒后上崗。不準(zhǔn)用公司材料干私活或在工作時(shí)間干私活。11 不準(zhǔn)借工作之便辦私事、逛街、串商店。15 不準(zhǔn)透露公司內(nèi)部機(jī)密。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四條 嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。第六條 要熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，并高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔(dān)負(fù)的和上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。第九條 員工要時(shí)刻維護(hù)公司、部門(mén)及個(gè)人的良好形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。第十二條 部門(mén)員工在上班期間應(yīng)著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)以及電腦，確保門(mén)窗鎖好。上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無(wú)故曠工半天的；上班不能認(rèn)真負(fù)責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；工作中不服從上級(jí)的正確指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)到的；醉酒上崗不聽(tīng)勸阻的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；不以大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，上級(jí)和同事多次勸阻無(wú)效的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生屢教不改的；1其他與上述情形相似的第十八條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，退回人力資源部。第二十條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。第三條 員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)書(shū)刊。、離崗按曠工處理。2012年1月30日。第六條檢查考核勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠(chǎng)和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽(tīng)從各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。第五條處罰規(guī)定、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)技術(shù)部 2018年9月17日第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。一月累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從上級(jí)管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響部門(mén)正常辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；酗酒鬧事給部門(mén)或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；不聽(tīng)上級(jí)和同事勸阻，酒后駕公司機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為卻又利用部門(mén)資源謀取個(gè)人私利的或受他人賄賂是部門(mén)利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；與其它上述情形相似，情節(jié)惡劣的。懲罰為:通報(bào)批評(píng)或警告、退回人力資源部。第十四條 提倡增收節(jié)支，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司設(shè)施、物品，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物及公物私用。第十條 積極參加公司和部門(mén)組織的各種活動(dòng)和會(huì)議，不得無(wú)故缺席。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì)等不利于團(tuán)結(jié)的行為出現(xiàn)。第五條 在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。第二條 本規(guī)定適用于部門(mén)全體員工。17 工作時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、吊帶等。13 辦公區(qū)內(nèi)任何地方不準(zhǔn)吸煙。9 不準(zhǔn)遲到、早退。不準(zhǔn)脫離崗位及在崗睡覺(jué)，擅自串班輪休。十七不準(zhǔn)規(guī)定 未經(jīng)“勞動(dòng)紀(jì)律管理制度”學(xué)習(xí)的員工不準(zhǔn)上崗。第二條，總經(jīng)理監(jiān)督“勞動(dòng)紀(jì)律管理制度”的執(zhí)行情況，可隨時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。員工辭職a)員工辭職必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。解聘正式員工a)根據(jù)和規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的。四、解聘程序。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期___天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的。違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的。受到刑事控訴而被法院判定有罪者。偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者。連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者。違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)___元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)___元以上的。要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。試用期滿(mǎn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定，成為正式員工。本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或者其他方法迅速報(bào)告。工傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。無(wú)論何種原因請(qǐng)假:假期已滿(mǎn)沒(méi)有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒(méi)有工資。對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀(guān)念。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。1盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分。違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分。六、處分條件不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分。三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的。1不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論。不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作。不睡崗、不串崗、不脫崗。給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過(guò)失。連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。在考勤上弄虛作假的。1在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分。