【正文】 定:工作時間早812，下午14:3018:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰___元。凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰___元。不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動。各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。帶車外出，只報銷住宿費及補助。手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。特別是安全帽和自救器，違者每次罰___元。曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工___天扣發(fā)三日工資。1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予___元獎勵。未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退。離崗超過___分鐘至___分鐘內(nèi)的視為遲到。1在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。不睡崗、不串崗、不脫崗。1不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論。三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。1盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，正式錄用并簽定，成為正式員工。各單位負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達___元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達___元以上的。偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者。違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公司辦公室備案。解聘正式員工a)根據(jù)和規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的。沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。十七不準規(guī)定 未經(jīng)“勞動紀律管理制度”學(xué)習(xí)的員工不準上崗。9 不準遲到、早退。17 工作時不準穿拖鞋、吊帶等。第五條 在工作中應(yīng)認真負責，不準消極怠工。第十條 積極參加公司和部門組織的各種活動和會議，不得無故缺席。懲罰為:通報批評或警告、退回人力資源部。生產(chǎn)技術(shù)部 2018年9月17日第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度第一條 為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第五條處罰規(guī)定、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。2012年1月30日。、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。第二十條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)以及電腦，確保門窗鎖好。第九條 員工要時刻維護公司、部門及個人的良好形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。第四條 嚴格按照公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。15 不準透露公司內(nèi)部機密。不準用公司材料干私活或在工作時間干私活。第四條，公司員工要嚴格遵守“勞動紀律管理制度”中“十七不準規(guī)定”，服從管理，遵章守紀，認真工作。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。b)部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫，報辦公室備案。(3)、員工辭職和自動離職。1違反公司勞動紀律被記過三次以上者。濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者。員工辭職，自行離職。試用期內(nèi)累計遲到、早退___次(含)以上、累計病、事假___天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。錄用前必須進行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。二、請假請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以補辦手續(xù)，最多一次___天。(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，___至___天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，___天和___天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分。情節(jié)嚴重的，給予降職(級)，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。犯有其他嚴重錯誤的。不利用工作之便謀取私利。勞動紀律行政處分內(nèi)容一、職工在工作時間應(yīng)當做到:不妨礙正常的組織、指揮。進行表彰和獎勵企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。立功，每次獎勵___元以上。違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。1設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。不允許遲到早退。1任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。違者可給予批評或處以___元/次的經(jīng)濟處罰。[勞動紀律管理制度范文:公司員工勞動紀律管理制度]一、勞動紀律管理制度:上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人___元。(五)磁卡電話使用管理辦法為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從___年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。所有人員手機必須___小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:0012:00，下午14:0018:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日___天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。1對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假___天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準。2公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。2對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以___元以上罰款。1車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款___元。公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)