【正文】 定:工作時(shí)間早812，下午14:3018:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰___元。凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰___元。不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)。各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。特別是安全帽和自救器，違者每次罰___元。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工___天扣發(fā)三日工資。1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予___元獎(jiǎng)勵(lì)。未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退。離崗超過___分鐘至___分鐘內(nèi)的視為遲到。1在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。不睡崗、不串崗、不脫崗。1不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論。三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分。違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分。1盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分。十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。無論何種原因請(qǐng)假:假期已滿沒有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定，成為正式員工。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)___元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)___元以上的。偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者。違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。解聘正式員工a)根據(jù)和規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的。沒有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。十七不準(zhǔn)規(guī)定 未經(jīng)“勞動(dòng)紀(jì)律管理制度”學(xué)習(xí)的員工不準(zhǔn)上崗。9 不準(zhǔn)遲到、早退。17 工作時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋、吊帶等。第五條 在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。第十條 積極參加公司和部門組織的各種活動(dòng)和會(huì)議，不得無故缺席。懲罰為:通報(bào)批評(píng)或警告、退回人力資源部。生產(chǎn)技術(shù)部 2018年9月17日第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第五條處罰規(guī)定、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。2012年1月30日。、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。第二十條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)以及電腦，確保門窗鎖好。第九條 員工要時(shí)刻維護(hù)公司、部門及個(gè)人的良好形象，行為禮貌、語言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。第四條 嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。15 不準(zhǔn)透露公司內(nèi)部機(jī)密。不準(zhǔn)用公司材料干私活或在工作時(shí)間干私活。第四條，公司員工要嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)紀(jì)律管理制度”中“十七不準(zhǔn)規(guī)定”，服從管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真工作。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。b)部門負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫，報(bào)辦公室備案。(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。1違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過三次以上者。濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者。員工辭職，自行離職。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退___次(含)以上、累計(jì)病、事假___天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。二、請(qǐng)假請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次___天。(1)、請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___至___天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，___天和___天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分。在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級(jí))，辭退處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。不利用工作之便謀取私利。勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:不妨礙正常的組織、指揮。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)___元以上。違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。1設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。不允許遲到早退。1任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。違者可給予批評(píng)或處以___元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。[勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文:公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度]一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人___元。(五)磁卡電話使用管理辦法為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從___年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。所有人員手機(jī)必須___小時(shí)保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:0012:00，下午14:0018:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動(dòng)，禁止qq聊天、視頻聊天。所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日___天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。1對(duì)來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假___天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。2公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。2對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以___元以上罰款。1車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款___元。公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)