【正文】 醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的； 無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的； 員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、 搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的； 因個人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場 第 10 頁 共 30 頁 所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的； 隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的； 浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的； 1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的； 1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損 失的； 1其他與上述情形相似的。 被依法追究刑事責(zé)任的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工 5 日的。 第四章附則 第二十 二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。 第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章 第 12 頁 共 30 頁 制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公 司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。 第六條本制度適用于公司全體職工。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報(bào)。 第八條各單位對本部門的科室勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。 第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容 第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到： 一、不妨礙正常的組織、指揮； 二、不遲到、不早退、不曠工； 三、不睡崗、不串崗、不脫崗； 四、不酒后上崗； 五、不做與工作無關(guān)的事； 六、不違章指揮，不違章蠻干； 七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作； 八、不聚眾賭博； 九、不利用工作之便謀取私利； 十、不起哄滋事； 十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十 二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。 職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法 懲處。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。行政警告，記過、降職（級），開除。 第十五條處分條件 （一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情 第 15 頁 共 30 頁 節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予行 政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；時間較長、情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予 行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級）或開除處分； 第 16 頁 共 30 頁 （八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響 的給予降職（級）或開除處分； （九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分 ； （十二）貪污、受賄，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分； （十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予行政警告至降職（級）或開除、除名處分。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。 第十八條實(shí)施處分的程序 （一）由辦公室主任組織或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料； （二）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報(bào)公司審定； （三）根據(jù)會議決定，由辦公室主任實(shí)施處分。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。 第五章考勤管理和請假管理 第二十條考勤管理。上下班時間按公司通知執(zhí)行。 第二十一條考勤獎懲。 第二十二條請假管理。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。 第二十四條公司所有員工無故不請假缺工的，按曠工處理，超過三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過處分，超過五天，由辦公室主任在行政例會上提出，并經(jīng)會議決定予以開除，扣除當(dāng)月工資。 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進(jìn) 第 19 頁 共 30 頁 行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出 問題。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 第四篇：公司勞動紀(jì)律管理制度公司勞動紀(jì)律管理制度 勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)