公司員工勞動紀律管理制度-在線瀏覽
2024-09-15 02:24本頁面
【正文】 工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；工作不負責任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；犯有其他嚴重錯誤的。三、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。 五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。六、 處分條件不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 1盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；1其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案?！?領(lǐng)導責任和紀律監(jiān)察一、 各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。 各級領(lǐng)導應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。 二、 各級領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導責任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資。（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請假批準權(quán)限?；榧伲罕救私Y(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。產(chǎn)假：（1）女職工生育假期為3個月。（3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。節(jié) 假元旦（1月1日）1天春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天勞動節(jié)（5月1日）1天國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天員工聘用、崗位管理與離職 一、 新員工招聘管理 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社
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