【正文】 請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負責(zé)人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。凡請假人員必須具備書面請假條當(dāng)面請假，按請假程序辦理。假滿必須到綜合辦公室憑準假條銷假，回工作部門報到。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準后續(xù)假方能有效。因病或其它學(xué)校認同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準假，批準人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補假條或申請，按程序批準后視為有效。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計）。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理，按醫(yī)療保險、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。請假原則上每次不能超過5天，學(xué)期累計不能超過10天，學(xué)年累計不能超過15天。超過半月作停崗處理。（3）一般事假學(xué)期內(nèi)超過5天的，原則上不評優(yōu)評先進；學(xué)年超過10天的，不享受績效工資評定。８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。四、勞動崗位管理１、學(xué)校教職工上班實行坐班制，在崗工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。有下列情況者視為曠工：不經(jīng)批準擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。凡拒絕學(xué)校工作安排或拒絕履行崗位職責(zé)者，作曠工處理，情節(jié)嚴重者作待崗處理，進行待崗培訓(xùn)。４、嚴格執(zhí)行首問責(zé)任和限時辦結(jié)制。5５、不遵守職業(yè)道德，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減當(dāng)月津補貼或績效獎50元—200元或紀律處分，造成的經(jīng)濟損失由當(dāng)事人承擔(dān)80%，造成極壞社會影響的，作辭退處理或移交司法機關(guān)。經(jīng)培訓(xùn)或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。出現(xiàn)重大責(zé)任事故，作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。造成嚴重后果的，給予紀律處分或作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。學(xué)生出現(xiàn)嚴重違紀行為，造成較壞影響，經(jīng)核實如因教育不當(dāng)所致，對教育管理者予以通報批評，并扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50—500元。1在校園內(nèi)發(fā)生重大人身財產(chǎn)安全事故，值班人員出現(xiàn)缺崗或處理不及時的情形，扣減當(dāng)年津補貼或績效獎50元—500元，情節(jié)嚴重者，作待崗處理。五、本制度自頒布之日起試行。第一條 勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第五條 強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。第六條 本制度適用于公司全體職工。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責(zé)對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第三章 勞動紀律的內(nèi)容第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾賭博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論；十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。第二章勞動紀律第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。第十三條員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司?！狤ND—第五篇：公司勞動紀律管理制度公司勞動紀律管理制度公司勞動紀律管理制度1為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。1沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；1不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；1員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；1操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的；1設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；1發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；1在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；1下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的；經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第五條強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。第六條本制度適用于公司全體職工。負責(zé)對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮。三、不睡崗、不串崗、不脫崗。五、不做與工作無關(guān)的事。七、不聚眾賭博。九、不起哄滋事。十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的。(四)工作不負責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。(六)有其他違法亂紀行為的。(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十三條處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等。(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的。(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的。(十)工作失職,造成公司財物丟失的。(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的。情節(jié)較重的,給予記過。第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。(二)召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與。第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第二條 項目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負起帶領(lǐng)員工遵章守紀，完成工作任務(wù)的責(zé)任。第四條 員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，