員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度匯編-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁面
【正文】 第四十二條 員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第三十四條 探親假待遇：(1) 當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第二十八條 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。第二十六條 請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4) 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案；(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案；(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。請假管理第十三條 公司規(guī)定休假
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