【正文】 第二十八條 本制度解釋權(quán)歸 集團(tuán)總經(jīng)理辦公室 。 第二十四條 受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： ，扣減一個(gè)月績效工 資，即：只享受基本工資（下同）； ，扣減三個(gè)月績效工資； ，扣減六個(gè)月績效工資； ，留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。 ，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。 ，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。 ，全心工作，避免事故發(fā)生。 聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。 、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。 第二十一條 崗位紀(jì)律： 、下班，不遲到、早退和脫崗。 如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽 ；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告。 遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。 、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。 。 7 應(yīng)按照國家規(guī)定和 公司 安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本 公司 其他 員 工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。 、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲(chǔ)備人才等需要的新技能、新知識(shí)、新思想。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。 第十 三 條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理 ： ，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批 后備案 。 旅游假：公司正式員工原則上每年 可 享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為 一至二 天（含周六、日）。 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn) 三個(gè)月內(nèi)辦理的 《結(jié)婚證》。 第三章 請(qǐng)假、出差 第十 一 條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下： （包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假） 或出差 一 個(gè)工作日以內(nèi) ，一般員工 由 所在部門負(fù)責(zé)人審批 ， 部門 負(fù)責(zé)人由 主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 假或出差 五 個(gè)工作日 以內(nèi) ，一般員工 由 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 ， 部門 負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理 審批； 。 刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。 因各種原因 未打卡的 須做出書面情況說明， 由 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，否則將視同曠工 。 ： 無故 月內(nèi)每曠工 一天扣 50 元，曠工二 天 150 元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資 ， 15 天以上的 除扣繳全部工資外按自動(dòng)離職處理。 第八條 考勤員： ，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況； 管理 指紋考勤機(jī) （ 打卡機(jī)）； 整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄 、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料 ； 填具考勤報(bào)表； 4 建立和管理考勤文檔。 第六條 公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位 考勤時(shí)間為：早八點(diǎn) 至下午五點(diǎn)，逢 星期六 、 星期日 和節(jié)假日串 休 ； 黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日 ，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn) 。 、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。 ，不浪費(fèi)，不損公肥私。 服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。有下列情況者，均按曠工論處： 累計(jì) 遲到、早退 超過規(guī)定時(shí)限的 ； 或脫崗連續(xù)超過 規(guī)定時(shí)限的 ；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗 的 ；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗 的 ；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明 的 ；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 工資： 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄蒅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肅聿膆螞袆羅膅螄肁芃芅蒄襖腿芄薆聿肅芃蚈袂肁節(jié)袀蚅莀芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袁羅膅蒞薁袈肁莄蚃肄羇莃螆袆芅莃蒅肂膁莂薈裊肇蒁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂蚆羋蒈蚄 羈膄蒈螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄蒅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肅聿膆螞袆羅膅螄肁芃芅蒄襖腿芄薆聿肅芃蚈袂肁節(jié)袀蚅莀芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袁羅膅蒞薁袈肁莄蚃肄羇莃螆袆芅莃蒅肂膁莂薈裊肇蒁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂蚆 羋蒈蚄羈膄蒈 螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄蒅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肅聿膆螞袆羅膅螄肁芃芅蒄襖腿芄薆聿肅芃蚈袂肁節(jié)袀蚅莀芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袁羅膅蒞薁袈肁莄蚃肄羇莃螆袆芅莃蒅肂膁莂薈裊肇蒁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂蚆羋蒈蚄 羈膄蒈螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄蒅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肅聿膆螞袆羅膅螄肁芃芅蒄襖腿芄薆聿肅芃蚈袂肁節(jié)袀蚅莀芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袁羅膅蒞薁袈肁莄蚃肄羇莃螆袆芅莃蒅肂膁莂薈裊肇蒁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂蚆 羋蒈蚄羈膄蒈 螆螄肀蕆蒆羀羆蒆薈螂芄蒅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肅聿膆螞袆羅膅螄肁芃芅蒄襖腿芄薆聿肅芃蚈袂肁節(jié)袀蚅莀芁薀羀芆芀螞螃膂艿螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袁羅膅蒞薁袈肁莄蚃肄羇莃螆袆芅莃蒅肂膁莂薈裊肇蒁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂蚆羋蒈蚄 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