4煤礦勞動紀律管理制度-wenkub.com
2024-09-06 18:27 本頁面
【正文】 公司將采取多種形式對各單位執(zhí)行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查，對違反規(guī)定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外，還將按規(guī)定對單位和個人進行處罰。 四 、認真開展遵章守紀教育。各單位要以班組（科室、經(jīng)營點）為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。 第 18 頁 共 19 頁 本辦法由人事培訓部負責解釋。 經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。 考核辦法 辦公室（人事培訓部）不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開《員工違紀處罰單》，報分管領導審核同意后生效。 產假 按國家有 關規(guī)定執(zhí)行。探親假不得與其他假期連休。 （ 2）員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計 第 16 頁 共 19 頁 不超過十天。 婚假 （ 1）在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。 （ 2）員工請病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。 （ 3）事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為。 （ 5）任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 請假審批權限 （ 1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領導審批后生效。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。 請休假管理規(guī)定 請假程序 （ 1）員工先到人事培訓部領取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓部核實 ，待工作交代清楚后，方可離開公司。 （ 4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職 第 13 頁 共 19 頁 處理。無故遲到、早退 15 分鐘以內者，每次罰款 20 元。 出勤紀律 （ 1）公司員工必須按各崗位上下班時間準時簽到簽退，嚴禁代簽等行為。 針對公司各部門 管理部門及職責 第 12 頁 共 19 頁 （人事培訓部）為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核?！度耸鹿芾碇贫取贰ⅰ渡a安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責任追究制度》。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。處分宣布后，應當將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關的處分材料歸入本人檔案。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 第十五條對職工的行政處分分為。 第十三條處分的目的。 第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。公司綜合辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處 理、考核和通報。 第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基 第 5 頁 共 19 頁 礎。 第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產工作任務。 望全體員工共同配合自覺遵守。 。 、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。 第 3 頁 共 19 頁 第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。 1新工人未入保、學習擅自安排下井作業(yè)的處罰班長 100元 /人 /次。 開完班前會排好班后，嚴禁在井上逗留，在規(guī)定的時間內下井作業(yè)（早班： 8： 00、中 班： 16： 00、夜班： 24： 00），超過規(guī)定時間下井者處罰 100 元 /次。 井 下班組長、工人不服從現(xiàn)場管理（礦級、安全員、瓦檢員）處罰 100
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1