工廠勞動紀律管理制度-wenkub.com
2024-09-02 12:45 本頁面
【正文】 第四十八 條 本制度經(jīng)公司 總經(jīng)理辦公會通 過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第四十 五 條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權加以制止，制止無效應立即向部門負責人報告。 第四十 四 條 除 有訪客的接待室、會議室 、 內部餐飲招待室、 辦公樓吸煙室 外，其他區(qū)域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元 ，公司內部開會在會議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當事人 200 元。 第四十 一 條 凡進入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能進入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時扣罰 門衛(wèi) 值班 人員100 元。 因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將 研究給予行政處分。 第三十 七 條 員工工作時間不務正業(yè)打架斗毆，責任者按曠 工處理， 無理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息 時間的工 資和醫(yī)療費等，經(jīng)公司研究認定 情節(jié)嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。 第 三 十 四 條 工作時間一律不準利用電腦設備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款 100 元；非工作時間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款 50 元。 第三十 一 條 曠 工半天扣 1 天工資并罰款 100 元，曠 工 1 天扣 3 天工資并罰款150 元，曠 工 2 天 扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠 工 3 天者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。當發(fā)生不可抗因素除外 。女員工妊娠不滿 2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15 天；妊娠 2 個月以上不滿 3 個月流產(chǎn)的產(chǎn)假 20 天；妊娠 3 個月以上不滿 4 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 30 天；妊娠 4 個月以上 流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。調休時填寫《調休申請單 》，經(jīng)部門領導批準分散調休（ 3 天以下）。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。 第二十三 條 公派。 第 二十一 條 喪假。 第十九 條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學習、駐外地辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。 如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事后憑村 鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)， ，但必須于當天上班 30 分鐘內電話請假。 緊急情況下來不及書面請假者須于當天上班 10 分鐘內電話請假，并于返回上班后 2 日內補辦手續(xù)，否則視為礦工。 質檢、營銷、倉庫、技術、車間等實行雙考勤的部門，應 建立健全內部考勤相關制度并報企管部備案。 公司司機駕車
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