【正文】 望全體員工共同配合自覺遵守。、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。第二條 全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。第四章附則第十九條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條 員工有下例情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報批評或警告。第十五條 要提高安全意識，做好“防火、防盜”工作，確保部門安全。第十一條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。第八條 嚴(yán)禁酒后上崗（礦山杜絕喝酒）。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事。第二章 勞動紀(jì)律第三條 全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司及部門內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。注：“十七不準(zhǔn)規(guī)定”每違反一次扣當(dāng)事人10元100元。14 不準(zhǔn)以各種理由不聽領(lǐng)導(dǎo)工作安排。不準(zhǔn)工作時間看小說、雜志等（不包括公司訂閱的）。6 不準(zhǔn)曠工或經(jīng)常請事假。因違反“勞動紀(jì)律管理制度”造成設(shè)備事故、火災(zāi)、人身傷害、產(chǎn)品不合格的員工不準(zhǔn)在崗且與經(jīng)濟(jì)處罰掛鉤，嚴(yán)重者要辭退。第三條，公司員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)“勞動紀(jì)律管理制度”的有關(guān)規(guī)定，提高自主管理意識。第三篇：勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度為保證公司各項(xiàng)工作的順行，保證高質(zhì)量的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供給客戶，讓每一位員工在統(tǒng)一制度下規(guī)范個人行為，特制定本制度，望認(rèn)真執(zhí)行。b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對部門的解聘申請確認(rèn)后，由行政辦公室在___個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)。解聘試用人員a)根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘。3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利。犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者。違反政府的有關(guān)法令者?；蚶霉久x在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者。偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實(shí)者。涂改重要文件或損壞重要公物者。提前書面通知員工解除勞動合同。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。二、崗位管理公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂，員工必須提供有效證明文件簽訂。新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。4，、員工請假不得超過___天至___天，離開時辦理離礦手續(xù)，解除勞動合同。法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過___天，事假期間沒有工資。二、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分。工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分。弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分。情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分。四、處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、造成經(jīng)濟(jì)損失的。1不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。不聚眾賭博。不酒后上崗。在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎勵。根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。立功者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵___元。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到___元人民幣或以上的。工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。1下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。1操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的。工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。1領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。1辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰___元，圍觀者罰款___元。1以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。如全月曠工累計達(dá)___天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月___天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工___天或全年累計達(dá)___天以上者直接予以除名處理，根據(jù)規(guī)定，可以解除勞動合同。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。禁止員工酒后上班，違者每次罰___元。不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐___元/人，早、晚餐___元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。(三)通訊費(fèi)用管理通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報銷。因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰___元，并予以通報批評。及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)___%。各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機(jī)信息系統(tǒng)。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。每人每月允許請假___次，每次___日(包括路途)。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。1機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)___元。機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款___元。每日早7:___分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、考核。請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以___元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。2嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以___元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。2生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款___元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工___元。凡違反者每次罰款___元。凡違反者每次罰款___元。1員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。1凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款___元。違者每次罰款___元。凡違反者每次罰款___元。公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰___元。[勞動紀(jì)律管理制度范文:員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定]公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款___元，超過___分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰___元。五、獎罰行政部結(jié)合本公司具體情況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。消毒程