公司勞動紀律管理制度修改1(編輯修改稿)
2025-05-12 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 半天以上視為曠工。第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定一、事假。事假期間無薪酬；累計事假超過30天（含）的，取消年度績效獎金。二、病假。全年累計休假3個月以上，取消年度獎金分配。三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，年度獎金分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，年度獎金分配按實際出勤月數(shù)分月計算。四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排休假的員工，年度獎金分配按在職員工享受。第十三條 請假程序一、職工休假，除國家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過申請和審批程序。未經(jīng)過申請審批程序、或超逾審批時限缺勤、離崗、不到崗的，一律按曠工處理。二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員工應(yīng)親自請假，不得托人代請假或電話請假。請假時須填寫專用《員工請假單》，依次報經(jīng)部門負責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見執(zhí)行假期。第四章 違紀處分第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理：一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計本責(zé)任范圍內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員20元/次處罰；給予部門負責(zé)人20元/次處罰。二、管理不當遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員20元/次處罰；情節(jié)特別嚴重的扣發(fā)當月工資。并按照勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。第十五條 違反作息時間規(guī)定的，按以下條款處理：一、遲到或早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪20元/次，遲到、早退在30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工（包括實際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當月月度考核資格；發(fā)生實際曠工的，還將納入年度績效考核，即曠工一天取消員工應(yīng)享受年終績效收入的1/12；連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累曠工超過7天，公司除按上述規(guī)定進行處罰外，視為員工嚴重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定無需向其支付經(jīng)濟補償金。二、職工請病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，待批準后方可休假，否則作曠工處理。凡無故不到公司上班者，均按曠工處理。第十六條 違反請假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以下條款處理：一、未請假、請假未獲批準或超假未歸的，均按曠工處理。二、謊報請假事由和其
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1