【正文】 日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長(zhǎng)短給予路途假。十一、職工請(qǐng)喪假的有關(guān)規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。女職工懷孕3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。假期工資照發(fā)。職工需請(qǐng)“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請(qǐng)假單”。（獲得省部級(jí)勞模、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠?，不論其工作年限長(zhǎng)短，每年一律按十四天休假）。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過(guò)四天，其他職工每月病假超過(guò)2天，從超過(guò)之日至10天內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按50%發(fā)放；21天至一個(gè)月內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個(gè)月至六個(gè)月以內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月按閩電人資[2000]0592號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。五、職工請(qǐng)事假的有關(guān)規(guī)定：共7頁(yè)第2頁(yè) 職工因事必須處理的，可請(qǐng)事假。無(wú)特殊原因，公差超過(guò)原批準(zhǔn)天數(shù)的，一般按事假處理。三、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不出勤的，按曠工處理。公司部門經(jīng)理離崗的須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。職工簽到必須本人簽名，不得替代。一、職工上班簽到規(guī)定：公司全體職工（含借調(diào)、聘用、臨時(shí)工）必須按時(shí)上班，并在“簽到表”上簽名。第二十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假者或請(qǐng)假手續(xù)不完善，又不能補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)者，請(qǐng)假期按曠工計(jì)算。每5次按曠工一天論處，當(dāng)月結(jié)清。假期結(jié)束回單位后，在3個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式概述請(qǐng)假原因，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送綜合部辦理考勤?！冻霾詈虽N單》考勤聯(lián)送綜合部辦理考勤手續(xù)，報(bào)銷依據(jù)聯(lián)經(jīng)綜合部簽署意見(jiàn)后，送財(cái)務(wù)部辦理財(cái)務(wù)報(bào)銷。(二)公司員工因公務(wù)外出，三天以內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)公司員工三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)后，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）員工在途中的交通費(fèi)等，由員工本人自理。八、喪假：（一）員工夫妻雙方直系親屬死亡，給喪假5天。員工探親假途中乘坐的交通工具按公司《各類費(fèi)用及津貼暫行規(guī)定》辦理。（三）如果因工作需要，公司當(dāng)年不能給予探親假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給探親假一次，假期為30天。（六）婚假包括年公休假和法定假。（二）因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)企業(yè)所在地市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（八）員工請(qǐng)生育假及計(jì)劃生育假期，需出示有關(guān)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明。哺乳假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及年度績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）女員工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。（十二）采取弄虛作假等手段騙取病假的員工，病假期按曠工論處。（九）經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力或一至四級(jí)殘廢并辦理了退休、退職的員工，公司在與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（六）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；病休期，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（四）新招(聘)員工在試用期內(nèi)的病假，累計(jì)達(dá)10天以上者，應(yīng)延長(zhǎng)同等時(shí)間的試用期；累計(jì)達(dá)21天以上者，可給予解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)21天（含21天），給予解除勞動(dòng)合同。第十二條 員工因病或私事離崗，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(以請(qǐng)假條為據(jù))，特殊情況，可進(jìn)行電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗，概以曠工論處。第十條 超過(guò)上班時(shí)間10分鐘上崗的，按遲到論處，超過(guò)上班時(shí)間30分鐘上崗的，按曠工半天論處；提前10分鐘(含30分鐘)以內(nèi)下班的，按早退論處，提前30分鐘以上下班的，按曠工半天論處。第八條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間的規(guī)定，不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活、不酗酒。第六條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制。第五條 公司實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每周休息兩天。第二條 考勤制度由公司綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，每月5日前由綜合部統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果，作為本月工資發(fā)放的依據(jù)之一。第一章 總 則第一條 本制度規(guī)定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理。夏時(shí)制上班時(shí)間：上午8：3011：30；下午14：0017：30。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第七條 法定節(jié)假日，除安排的值班人員外，公司應(yīng)盡量安排員工休息。財(cái)務(wù)部按考勤結(jié)果計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?，按曠工論處。新?聘)員工在試用期內(nèi)原則上不能請(qǐng)假，但有特殊原因經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可請(qǐng)假，同時(shí)延長(zhǎng)同等假期時(shí)間的試用期。（三）員工病假期內(nèi)，照發(fā)其工資，但按病假天數(shù)扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（八）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月以上者，按第十五條（二）病假（5）、（6）條執(zhí)行。（十一）員工請(qǐng)病假月累計(jì)超過(guò)10天（含10天）的，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資；或季累計(jì)超過(guò)15天（含15天）的，扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資；年累計(jì)超過(guò)30天(含30天)的，扣發(fā)1/2年終績(jī)效獎(jiǎng)金；年累計(jì)超過(guò)45天以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚）晚育（指女子24周歲后生育第一胎），產(chǎn)假可延長(zhǎng)至120天，男方陪護(hù)假10天；晚婚晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天。（五）女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。（七）計(jì)劃外懷孕的必須終止妊娠，懷孕3個(gè)月以內(nèi)人工流產(chǎn)的，給假30天；懷孕3個(gè)月以上，7個(gè)月以內(nèi)的人工流產(chǎn)，給假42天，男方同時(shí)給7天陪護(hù)假。（二）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。假期不超過(guò)3天，晚婚假不超過(guò)15天。（五）在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給予探親假一次，假期15天。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。（八）員工探望配偶、探望父母的探親假在同一年度不能 疊加，探親假按20天計(jì)算。（四）喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十六條 員工請(qǐng)假程序與批準(zhǔn)權(quán)限(一)員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。第十七條 員工出差程序與批準(zhǔn)權(quán)限