考勤和勞動紀(jì)律管理辦法修改版(精)（共5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 報銷；210 12 附則本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進(jìn)行補算。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進(jìn)行檢查。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請繼續(xù)休息，但累計不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。 職工婚假及產(chǎn)假管理職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎勵假，婚假期間工資正常發(fā)放。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 職工因病或非因工負(fù)傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時提交公司總經(jīng)理辦公會鑒定。 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動合同的時間。在機組檢修或停機期間，管理部門安排臨時工其他工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如在正常工作時間外安排工作，按照每4小時10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 職工請假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。實行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時間內(nèi)調(diào)配其就餐時間。每遲到、早退一次各考核50元。200 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分： 直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者； 違抗命令，或有威脅侮辱上級管理人員的行為，情節(jié)較輕者； 品行不端有損公司信譽者、泄漏機密或虛報事實者且未造成重大影響的； 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公私財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理條例者； 品行不端，生活作風(fēng)問題嚴(yán)重，損及公司信譽者； 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所且不聽勸阻者； 利用工作時間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者； 其它造成公司的經(jīng)濟、聲譽、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者； 在應(yīng)聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。 職工考核：本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻(xiàn)，獎勵分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。八、本制度由溫州市香溢經(jīng)濟貿(mào)易有限公司負(fù)責(zé)解釋。五、員工的考勤情況，實行上下班打卡制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天（含3天）及3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制為：周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。八、本制度由溫州市香溢經(jīng)濟貿(mào)易有限公司負(fù)責(zé)解釋。(3未履行請假手續(xù)不出勤的。(二月度考勤期間,遲到(早退累計達(dá)30分鐘的扣發(fā)當(dāng)月工資50元。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律,按照本單位規(guī)定時間上下班,自覺服從休息休假請假管理。三、根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號文件精神,因工作性質(zhì)的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理同意。冬至?xí)r:上午8:30 ——11:30 下午13:30——17:00 夏至?xí)r:上午8:30 ——11:30 下午14:30——17:30四、嚴(yán)格請假制度。工作人員請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(一月度考勤期間,遲到(早退累計達(dá)10分鐘的給予口頭批評。(2擅自替班、調(diào)班的。七、本制度經(jīng)職工大會或職工代表大會通過,自2011年 1 月 1 日起施行。三、根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件精神，因工作性質(zhì)的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按照本單位規(guī)定時間上下班，自覺服從休息休假請假管理。缺勤且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理休假或請假手續(xù)的記為曠工。
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